{"id":14619,"date":"2022-05-25T21:34:11","date_gmt":"2022-05-25T21:34:11","guid":{"rendered":"https:\/\/coacharte.mx\/?p=2018"},"modified":"2023-07-21T18:02:40","modified_gmt":"2023-07-21T18:02:40","slug":"regresando-a-la-nueva-normalidad-corporativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coacharte.mx\/en\/regresando-a-la-nueva-normalidad-corporativa\/","title":{"rendered":"Regresando a la Nueva Normalidad Corporativa"},"content":{"rendered":"
<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
Introduction<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Nueva Normalidad Corporativa: Hemos estado viendo dentro de las organizaciones una nueva manera de trabajar de manera h\u00edbrida entre lo remoto y lo personal. \u00bfEstamos listos para regresar a trabajar con la nueva normalidad? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es la nueva normalidad?<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Unos dicen que la nueva normalidad es digital y han nacido muchas empresas nuevas con estos servicios y las que ya lo hac\u00edan han crecido mucho. Otros hablan de la capacidad de trabajar de manera remota.<\/p>\n\n\n\n

Lo que si hemos visto en las organizaciones es que \u201cNo es la empresa m\u00e1s fuerte la que sobrevive, es la que m\u00e1s r\u00e1pido se adapta a los cambios<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Desde mi punto de vista, el cambio es constante y debemos de tener la capacidad de adaptarnos a dichos cambios. Hoy vemos que nuestros clientes y muchas empresas est\u00e1n optando por tener esquemas h\u00edbridos de trabajo,  donde le permiten al colaborador poder trabajar unos d\u00edas de manera remota y otros de manera presencial.<\/p>\n\n\n\n

Ambos casos tienen sus ventajas y desventajas y la gente se est\u00e1 adaptando a dicho modelo h\u00edbrido. Lo que no cambia es que las empresas van a trabajar para satisfacer las necesidades de sus clientes y \u00e9stas est\u00e1n en constante cambio. Podemos nombrar muchos ejemplos pero desde mi punto de vista, donde se observ\u00f3 un efecto inmediato y paralelo a la pandemia, fue en las empresas de giro enfocado en la mensajer\u00eda y las empresas de soluciones de limpieza. Era lo que se necesitaba el mercado en ese momento.<\/p>\n\n\n\n

Principales problemas que enfrentan las organizaciones<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Las empresas tiene el gran reto de no caer en los errores del pasado, deben enfocar sus estrategias en atender el presente y sobre todo atender las necesidades futuras de sus clientes.<\/p>\n\n\n

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Vemos ahora que las empresas tienen la necesidad de trabajar y muchas ofrecen la posibilidad de trabajar remotamente o presencial, en algunos casos lo dejan a decisi\u00f3n del colaborador; pero para lograr un buen resultado es de suma importancia que las empresas est\u00e9n bien organizadas por dentro, que tengan bien definidos sus procesos, sus roles y responsabilidades, sus interacciones entre diferentes \u00e1reas.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 vemos en los pr\u00f3ximos a\u00f1os?<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Seg\u00fan las tendencias y algunos estudios que han realizado empresas, ven que el futuro va a ser digital basados en una red 5G y nube.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Se estima que el personal de las empresas cada vez van a viajar menos ya que las juntas ser\u00e1n digitales y los trabajos los har\u00e1n desde sus residencias<\/strong>.<\/p>\n\n\n

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Las tendencias ser\u00e1n:<\/p>\n\n\n\n