{"id":15338,"date":"2023-03-16T17:28:47","date_gmt":"2023-03-16T17:28:47","guid":{"rendered":"https:\/\/coacharte.mx\/?p=15338"},"modified":"2023-07-21T18:02:33","modified_gmt":"2023-07-21T18:02:33","slug":"salud-mental-en-las-empresas-responsabilidad-de-todo-lider","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coacharte.mx\/en\/salud-mental-en-las-empresas-responsabilidad-de-todo-lider\/","title":{"rendered":"Salud mental en las empresas: responsabilidad de todo l\u00edder"},"content":{"rendered":"

Promover la salud mental en las empresas es un gran desaf\u00edo. A partir de la creaci\u00f3n de la NOM-035, todas las compa\u00f1\u00edas, sin importar su giro o tama\u00f1o, lo enfrentan. Como empresarios debemos asegurarnos de apoyar a nuestros colaboradores poniendo una gran variedad de herramientas a su alcance.\u00a0<\/strong>
No olvidemos que, por un lado tenemos los procesos y los objetivos; por el otro, la gente: ambos aspectos son igual de importantes. El buen liderazgo busca crear un balance entre los dos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 es salud mental en las empresas<\/h2>\n\n\n\n

La salud mental, seg\u00fan la OMS, se define como el \u201cestado de bienestar en el cual el individuo es consciente de sus propias capacidades, puede afrontar las tensiones normales de la vida, puede trabajar de forma productiva y fruct\u00edfera, y es capaz de hacer una contribuci\u00f3n a su comunidad\u201d. <\/p>\n\n\n\n

\u00a1Qu\u00e9 importante cada aspecto! Vuelve a leer la definici\u00f3n: estar conscientes de nuestras capacidades para enfrentar los problemas cotidianos y poder hacer uso de ellas, trabajar de forma productiva y aportar a la comunidad. <\/p>\n\n\n\n

En lo personal, me parece muy inspirador y me lleva a pensar que la salud mental debe permear a toda la organizaci\u00f3n: desde el nivel m\u00e1s alto al nivel m\u00e1s bajo. A este respecto surge una gran pregunta: \u00bfqu\u00e9 factores afectan la salud mental en mi empresa?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Entiendo que existen factores de riesgo psicosociales<\/strong> que est\u00e1n directamente relacionados con el trabajo, tales como el acoso laboral y sexual, el estr\u00e9s, la inestabilidad econ\u00f3mica, la violencia, discriminaci\u00f3n y sedentarismo. Estudios muestran que trastornos<\/strong> como la ansiedad aumentan cuando existen dificultades en las interacciones sociales<\/strong> en el trabajo. Por otro lado, los trastornos del estado de \u00e1nimo, el abuso de sustancias y los problemas gastrointestinales se incrementan cuando los factores de riesgo se asocian a las cargas de trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

3 estad\u00edsticas importantes de salud mental en las empresas<\/h2>\n\n\n\n
    \n
  1. Seg\u00fan la OMS<\/a>, \u201cse estima que la p\u00e9rdida de productividad relacionada con la depresi\u00f3n y la ansiedad, cuestan anualmente a la econom\u00eda mundial 1 bill\u00f3n de d\u00f3lares por p\u00e9rdida de productividad\u201d. Esto es una llamada de atenci\u00f3n que nos muestra la importancia de generar un ambiente sano. <\/li>\n\n\n\n
  2. Otras estad\u00edsticas indican que el acoso y la intimidaci\u00f3n en el trabajo son problemas frecuentes que ciertamente tienen considerables efectos negativos en la salud mental.<\/li>\n\n\n\n
  3. Seg\u00fan una publicaci\u00f3n de Forbes, nuestro pa\u00eds tiene el primer lugar en estr\u00e9s laboral,<\/strong> por encima de naciones como China y Estados Unidos, las dos econom\u00edas m\u00e1s grandes del planeta.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Algo estamos haciendo mal.<\/p>\n\n\n\n

     <\/p>\n\n\n\n

    Herramientas para tener una buena salud mental en las empresas<\/h2>\n\n\n\n

    Como ya mencion\u00e9, considero que nuestro deber como empresarios es proveer de una variedad de herramientas a TODOS los empleados para reducir las situaciones que puedan generarles trastornos en su salud mental. Incluso, aunque algunos no consideren que \u00e9ste es un tema prioritario, ya no hay opci\u00f3n. Desde el 2018 se public\u00f3 en nuestro pa\u00eds una norma que obliga a todas las empresas a considerar estos temas: <\/p>\n\n\n\n

    La NOM-035 tiene como objetivo \u201cestablecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, as\u00ed como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo\u201d<\/strong>. Al sacar esta radiograf\u00eda de los empleados, se abre la puerta para detectar focos rojos y hacer los cambios pertinentes. Tambi\u00e9n nos ayuda a detectar situaciones que est\u00e1n bien controladas y a saber si podemos seguir en el mismo camino.<\/p>\n\n\n\n

    La experiencia que hemos tenido con nuestros clientes en la adopci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de la NOM-035 ( se describe en otro art\u00edculo de nuestro blog https:\/\/coacharte.mx\/blog\/<\/a>) nos ha demostrado que la aplicaci\u00f3n de la norma no es complicada. Lo m\u00e1s dif\u00edcil es dar el paso inicial, pero una vez superado ese obst\u00e1culo, lo dem\u00e1s resulta sencillo y los resultados suelen ser sorprendentes.<\/p>\n\n\n\n

    Responsabilidad de las empresas <\/h2>\n\n\n\n

    Es importante mencionar que esta responsabilidad no debe recaer \u00fanicamente en los due\u00f1os de las empresas, debe recaer en todos los niveles jer\u00e1rquicos dentro de la organizaci\u00f3n que tengan subordinados, ya que todo l\u00edder tiene que ver por su gente, preocuparse aut\u00e9nticamente por su bienestar y garantizar que la empresa cumpla con las condiciones necesarias para que cada colaborador pueda desarrollar su trabajo teniendo un equilibrio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Este tema nos abre la puerta a muchos otros que iremos platicando, pero por el momento te dejo la invitaci\u00f3n a que revises si est\u00e1s haciendo bien las cosas. Puedes tomar como gu\u00eda la NOM-035 y si te atoras al dimensionar c\u00f3mo se aplica o c\u00f3mo funciona, con mucho gusto puedes tocar base con nosotros en https:\/\/coacharte.mx<\/a>. Si nos dejas tus datos e inquietudes en la secci\u00f3n de Contacto, te buscaremos para platicar al respecto.<\/p>\n\n\n\n

    Conclusion <\/h2>\n\n\n\n

    Podemos concluir que la salud mental en las empresas no debe tomarse a la ligera. Es de suma importancia <\/strong>crear un ambiente colaborativo y sano. Si todos los l\u00edderes hacen su parte, la gente estar\u00e1 m\u00e1s tranquila, contenta y motivada a cumplir sus tareas y a alcanzar objetivos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    La depresi\u00f3n y la ansiedad cuestan millones a las empresas cada a\u00f1o y \u00e9stas pueden estar relacionadas por factores psicosociales en el trabajo.<\/p>","protected":false},"author":36,"featured_media":15342,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[369,368,30],"tags":[372,371,374,370,373,48,155],"class_list":["post-15338","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-herramientas-laborales","category-liderazgo","category-nom035","tag-balance","tag-equilibrio","tag-estabilidad","tag-liderazgoconscienteresponsabilidad","tag-prevencion","tag-productividad","tag-responsabilidad"],"yoast_head":"\nSalud mental en las empresas: responsabilidad de todo l\u00edder - Coacharte<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Promover la salud mental en las empresas es un gran desaf\u00edo. 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