{"id":16987,"date":"2024-09-26T12:53:12","date_gmt":"2024-09-26T18:53:12","guid":{"rendered":"https:\/\/coacharte.mx\/?p=16987"},"modified":"2024-09-26T12:53:13","modified_gmt":"2024-09-26T18:53:13","slug":"institucionalizacion-de-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coacharte.mx\/en\/institucionalizacion-de-las-empresas\/","title":{"rendered":"Institucionalizaci\u00f3n de las Empresas"},"content":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 es la institucionalizaci\u00f3n de las empresas?<\/h3>\n\n\n\n

Seg\u00fan la HLB, red internacional de firmas de asesor\u00eda y contabilidad, la institucionalizaci\u00f3n es “la capacidad de las compa\u00f1\u00edas para llevar a cabo sus actividades de manera efectiva y sin interrupciones, sin depender de jefes, gerentes, l\u00edderes o personal cr\u00edtico, asegurando as\u00ed su continuidad”.<\/p>\n\n\n\n

Esta definici\u00f3n permite dimensionar el valor que tiene para cualquier negocio invertir tiempo y esfuerzo en este sentido. <\/p>\n\n\n\n

Deloitte, por su parte, califica a la institucionalizaci\u00f3n de las empresas como “indispensable y aliada en la administraci\u00f3n […], ya que impulsa la conducta transparente, la revelaci\u00f3n de informaci\u00f3n y el establecimiento de reglas de responsabilidad administrativa […], fomentando el crecimiento econ\u00f3mico de las organizaciones y procurando la sostenibilidad de \u00e9stas en el largo plazo<\/em>“.  <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Las empresas familiares<\/h3>\n\n\n\n

Uno de los objetivos principales de cualquier empresa es la sostenibilidad, es decir asegurar su continuidad. Seg\u00fan las estad\u00edsticas, la vida media de las empresas familiares es de 25 a\u00f1os; entre ellas el 30% puede pasar a la segunda generaci\u00f3n, el 12% a la tercera y s\u00f3lo el 3% a la cuarta generaci\u00f3n. La institucionalizaci\u00f3n cobra importancia especialmente en las empresas que deciden crecer y empiezan a experimentar las dificultades que esto conlleva.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Pero \u00bfc\u00f3mo lograr la continuidad, sostenibilidad y crecimiento? <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Elementos esenciales de la institucionalizaci\u00f3n de las empresas<\/h3>\n\n\n\n

Para considerar que una empresa se ha institucionalizado \u00e9sta debe definir<\/em> lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Sus objetivos b\u00e1sicos, su misi\u00f3n y visi\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
  2. Una estructura organizacional y un organigrama adecuado al objeto de la empresa.<\/li>\n\n\n\n
  3. Puestos y tareas.<\/li>\n\n\n\n
  4. Pol\u00edticas y procedimientos.<\/li>\n\n\n\n
  5. Flujos de trabajo en todas las unidades del negocio.<\/li>\n\n\n\n
  6. Autoridades y responsabilidades.<\/li>\n\n\n\n
  7. Sistema de contrataci\u00f3n, colocaci\u00f3n y promoci\u00f3n eficaz y justo.<\/li>\n\n\n\n
  8. Sistema de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o justo y equilibrado.<\/li>\n\n\n\n
  9. Sistema de auditor\u00eda interna y externa.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Por supuesto, no todo debe hacerse de golpe sino que hay que trazar un mapa de actividades que vayan ayudando a que la empresa funcione como una fina pieza de relojer\u00eda. <\/p>\n\n\n\n

    \"\"<\/figure>\n\n\n\n

    Es importante considerar a los tres elementos claves del proceso: el personal, la empresa en s\u00ed y la familia y\/o los accionistas. Asimismo, habr\u00e1 que tener presente que todos los cambios que implicar\u00e1 la institucionalizaci\u00f3n de la empresa afectar\u00e1n su cultura, y es muy probable que enfrente resistencia de algunos de los actores. Tomar esto en cuenta desde un inicio ayudar\u00e1 a planear estrategias para disminuir dichas resistencias.<\/p>\n\n\n\n

    \u00bfC\u00f3mo ayudan los expertos?<\/h3>\n\n\n\n

    Antes que nada, los expertos ayudan a la cabeza o cabezas de la organizaci\u00f3n a analizar la situaci\u00f3n real de la misma en un momento espec\u00edfico del tiempo. Despu\u00e9s, apoyan a trazar el mapa de actividades. Y en una tercera etapa realizan un monitoreo para asegurarse de que dichas actividades se vayan cumpliendo. En caso contrario, proporcionan apoyo.<\/p>\n\n\n\n

    Ejemplo de una empresa familiar que haya logrado una institucionalizaci\u00f3n exitosa<\/h3>\n\n\n\n

    Te compartimos un video<\/a> en el cual Alfonso Urrea, l\u00edder del proceso de institucionalizaci\u00f3n, transformaci\u00f3n y crecimiento del Grupo Urrea Divisi\u00f3n Herramientas, comparte su propia definici\u00f3n y visi\u00f3n de este tema.<\/p>\n\n\n\n

    En Coacharte tenemos m\u00e1s de 10 a\u00f1os de experiencia apoyando a la institucionalizaci\u00f3n de peque\u00f1as y medianas empresas, no s\u00f3lo ayud\u00e1ndolos a definir su misi\u00f3n, visi\u00f3n, procesos y dem\u00e1s sino ofreci\u00e9ndole soluciones tecnol\u00f3gicas para mejorar la eficiencia de algunas \u00e1reas. <\/p>\n\n\n\n

    \"\"<\/figure>\n\n\n\n

    Si est\u00e1s interesado en buscar asesor\u00eda o apoyo, cons\u00faltanos en el siguiente enlace https:\/\/coacharte.mx\/contacto<\/a><\/p>\n\n\n\n

    Sources<\/p>\n\n\n\n

    HLB<\/a><\/p>\n\n\n\n

    Deloitte<\/a><\/p>\n\n\n\n

    <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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