{"id":634,"date":"2020-06-18T13:36:57","date_gmt":"2020-06-18T13:36:57","guid":{"rendered":"https:\/\/coacharte.mx\/?p=634"},"modified":"2024-01-17T17:33:17","modified_gmt":"2024-01-17T17:33:17","slug":"que-indicadores-puedo-relacionar-con-la-nom-035-de-la-stps","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coacharte.mx\/en\/que-indicadores-puedo-relacionar-con-la-nom-035-de-la-stps\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 indicadores puedo relacionar con la NOM035?"},"content":{"rendered":"<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Introduction.<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>The\u00a0<a href=\"http:\/\/nom035.coacharte.mx\/\">NOM035<\/a>\u00a0es el resultado de un an\u00e1lisis de otras normas que previenen y atienden riesgos laborales, seguridad e higiene en los centros de trabajo. Derivado de ello, complementa a las existentes y vigentes. <\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, se encarga de establecer y promover, bajo la creaci\u00f3n de pol\u00edticas internas, un entorno organizacional favorable para el personal en los centros de trabajo. Por lo que es importante saber los indicadores para la NOM-035.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Indicadores relacionados con la NOM035<\/strong>.<\/h5>\n\n\n\n<p>Indicador del cumplimiento de conocimiento y difusi\u00f3n de la NOM035. Su objetivo consiste en medir el conocimiento de los empleados respecto a la norma. <\/p>\n\n\n\n<p>Con base en ello se demuestra que la norma ha sido difundida y los empleados han sido capacitados. Es necesario demostrar evidencia que respalde los hechos.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>Indicador de personas identificadas que han pasado por situaciones traum\u00e1ticas dentro o fuera de la empresa.<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>La norma ayuda a identificar a personas con estas condiciones. Es necesario elaborar un registro que muestre el \u00e1rea a la que pertenece cada empleado. As\u00ed como el seguimiento y apoyo brindado por la empresa para sobrellevar dicha situaci\u00f3n traum\u00e1tica (riesgo psicosocial, violencia laboral, etc.).<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>Indicador de cumplimiento de recepci\u00f3n de quejas.<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>Muchas empresas cuentan con un buz\u00f3n de quejas que con el tiempo ha ido perdiendo utilidad y atenci\u00f3n al no contar con confidencialidad, y fomentar represalias laborales. <\/p>\n\n\n\n<p>Es necesario asegurarse de contar con mecanismos seguros y confidenciales para la recepci\u00f3n de quejas por pr\u00e1cticas opuestas al entorno organizacional favorable y para denunciar actos de violencia laboral. Con base en los resultados, deber\u00e1 generar acciones que demuestren su atenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>Indicador de mejora de ambiente laboral.<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>La NOM035 obliga a las empresas a demostrar que procuran establecer un buen ambiente de trabajo. Se sugiere generar y conservar evidencia de reuniones recurrentes para abordar las \u00e1reas de oportunidad de mejora, a efecto de atender los problemas detectados y determinar sus soluciones.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>Indicador de apertura y ayuda.<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>Respecto al apoyo social, se deber\u00e1n incluir actividades que permitan la mejora de las relaciones entre trabajadores, supervisores, gerentes y el patr\u00f3n, para que puedan apoyarse y asesorarse mutuamente, promoviendo la ayuda y el intercambio de conocimientos y experiencias entre el personal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conclusion<\/strong>.<\/h5>\n\n\n\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Implementar cualquier norma sin considerar el entorno de la empresa, su cultura y sobre todo, la planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica, es como invertir en levantar una construcci\u00f3n desde los cimientos. En cambio, si su empresa cuenta con una estructura bien cimentada, solo debe analizar los esfuerzos actuales de mejora que usted se hab\u00eda propuesto en su plan estrat\u00e9gico e incluir las directrices de las normas que desea implementar.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>El incumplimiento de regulaciones est\u00e1 relacionado siempre con multas o sanciones. Las empresas deben implementar las normas que las regulan no para evitar las sanciones sino para favorecer verdaderamente el entorno de trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>In\u00a0<a href=\"https:\/\/coacharte.mx\/en\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Coacharte\u00a0<\/a>We believe in the transmission of knowledge and in supporting professionals to enhance their skills. We want to help you achieve your company&#039;s objectives. Contact us to provide you with the support you need:\u00a0<a href=\"https:\/\/calendly.com\/luis-pascual\/cita-seguimiento-visitas-coacharte-mx?month=2020-09\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/coacharte.mx\/.<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La NOM035 establece y promueve un entorno organizacional favorable para el personal en las empresas, es importante conocer sus indicadores.<\/p>","protected":false},"author":21,"featured_media":901,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[35,36,37,29],"class_list":["post-634","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nom035","tag-implemetacion","tag-incumplimiento-nom-035","tag-indicadores-de-la-nom-035","tag-nom-035"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Indicadores a relacionar con la NOM-035 de la STPS - 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