{"id":877,"date":"2020-07-30T17:41:37","date_gmt":"2020-07-30T17:41:37","guid":{"rendered":"https:\/\/coacharte.mx\/?p=877"},"modified":"2023-07-21T18:02:54","modified_gmt":"2023-07-21T18:02:54","slug":"alineacion-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coacharte.mx\/en\/alineacion-organizacional\/","title":{"rendered":"Alineaci\u00f3n Organizacional y Planificaci\u00f3n Estrat\u00e9gica: Clave para el \u00e9xito de tu empresa"},"content":{"rendered":"
Introduction<\/strong>.<\/h5>\n\n\n\n

Independientemente del giro del negocio y tama\u00f1o de la organizaci\u00f3n, la declaraci\u00f3n de la misi\u00f3n, visi\u00f3n y los valores de la misma constituye los cimientos que le permitir\u00e1n a \u00e9sta un crecimiento estable. <\/p>\n\n\n\n

La definici\u00f3n por s\u00ed misma no es suficiente para lograr la efectividad del cumplimiento. Es cuando el concepto de \u201cAlineaci\u00f3n Organizacional<\/strong> y Planificaci\u00f3n Estrat\u00e9gica”<\/strong> cobra relevancia para el \u00e9xito de tu empresa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Se requiere garantizar la coherencia entre lo escrito y lo que realmente ocurre en el d\u00eda a d\u00eda, asegurando que estos conceptos se transformen en objetivos alcanzables. <\/p>\n\n\n\n

The alineaci\u00f3n<\/strong> organizacional y Planificaci\u00f3n Estrat\u00e9gica consistir\u00e1 en conseguir que toda la maquinaria funcione eficientemente, de manera constante y coordinada.<\/p>\n\n\n\n

Elementos que considerar para una correcta alineaci\u00f3n<\/strong>.<\/h5>\n\n\n\n

Los elementos principales que debes de considerar para garantizar una correcta alineaci\u00f3n en tu organizaci\u00f3n<\/a> son:<\/p>\n\n\n\n

Liderazgo y Cultura<\/strong>.<\/h6>\n\n\n\n

La f\u00f3rmula del \u00e9xito en una correcta alineaci\u00f3n organizacional se centra en estos conceptos. \u00c9sta suceder\u00e1 si desde el Director General logra permear los valores y el prop\u00f3sito de la empresa, y que sus equipos garanticen esos valores y sean coherentes hasta el \u00faltimo nivel de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

De ese modo se sincronizar\u00e1 la ejecuci\u00f3n de acciones logrando una mayor colaboraci\u00f3n entre equipos asegurando la efectividad para la consecuci\u00f3n de los objetivos definidos<\/a>. Los l\u00edderes deber\u00e1n garantizar que los valores sean contemplados en las decisiones cotidianas.<\/p>\n\n\n\n

Valores compartidos<\/strong>.<\/h6>\n\n\n\n

Aunado a la definici\u00f3n de misi\u00f3n \u00bfQui\u00e9nes somos? y visi\u00f3n \u00bfQui\u00e9nes queremos ser? debemos definir y difundir los valores clave de nuestra organizaci\u00f3n. \u00c9stos constituyen la base sobre la cual se rige el comportamiento de los colaboradores y representan \u201cla forma de ser\u201d de la organizaci\u00f3n, permitiendo generar compromiso y convicci\u00f3n en todas las personas que la integran.<\/p>\n\n\n\n

Con base en ello, deber\u00e1n alinearse los siguientes elementos:<\/p>\n\n\n\n

Estrategia, Estructura y Sistemas<\/strong>.<\/h6>\n\n\n\n

La estrategia se define como el plan de negocio de la compa\u00f1\u00eda. Es indispensable definir el rumbo y las acciones a ejecutar en el corto, mediano y largo plazo. Para la correcta ejecuci\u00f3n, es necesario definir e implementar los procesos \u00f3ptimos para lograr la productividad pretendida. <\/p>\n\n\n\n

Asimismo, para que los procesos sean eficientes, deben soportarse en sistemas adecuados que contribuyan a mejorar su ejecuci\u00f3n y medici\u00f3n. De este modo, estructura y sistemas deben de estar en total sinton\u00eda. Con ello se define \u201cel c\u00f3mo\u201d y el \u201ccon qu\u00e9\u201d para garantizar el cumplimiento de la misi\u00f3n y el alcance de la visi\u00f3n en el largo plazo.<\/p>\n\n\n\n

Definici\u00f3n de perfiles y Desarrollo de Competencias<\/strong>.<\/h6>\n\n\n\n

El recurso m\u00e1s importante para la empresa es el capital humano. Las personas constituyen el eje y el coraz\u00f3n de una organizaci\u00f3n. Es relevante tener claridad sobre el perfil m\u00e1s adecuado de los colaboradores para el logro de las metas, con base en ello ejecutar una correcta selecci\u00f3n de personal. <\/p>\n\n\n\n

Es necesario contribuir como empresa en el desarrollo de los conocimientos, habilidades y actitudes requeridas del personal que la conforma, siempre sin perder el foco en valores compartidos para garantizar la cultura organizacional, por ende, una correcta alineaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Indicadores<\/strong>.<\/h6>\n\n\n\n

Para desplegar con \u00e9xito la estrategia y verificar si la organizaci\u00f3n est\u00e1 cumpliendo con las metas propuestas, resulta necesario definir e implementar indicadores que permitan medir el desempe\u00f1o en la ejecuci\u00f3n de los procesos.<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, una vez desarrollados y asignadas las responsabilidades para su medici\u00f3n, debemos dar seguimiento con regularidad y generar la retroalimentaci\u00f3n necesaria para la mejora continua de la actividad que se eval\u00faa.<\/p>\n\n\n\n

Conclusion<\/strong>.<\/h5>\n\n\n\n

Adicional a la generaci\u00f3n de estrategias y objetivos para cumplir con la misi\u00f3n de la empresa, para lograr un alineamiento organizacional y una planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica, es necesario comprender primero cu\u00e1l es la cultura interna de la organizaci\u00f3n. Teniendo en mente que el liderazgo y la cultura conforman la ra\u00edz del alineamiento organizacional es m\u00e1s f\u00e1cil abordar la complejidad que pueda presentar una empresa.<\/p>\n\n\n\n

In Coacharte <\/a>We believe in the transmission of knowledge and in supporting professionals to enhance their skills. We want to help you achieve your company's objectives. Contact us to provide you with the support you need: https:\/\/coacharte.mx\/.<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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