Con la llegada del internet, el mundo sigue su proceso de evoluci\u00f3n y los cambios tecnol\u00f3gicos. Con las nuevas formas de gestionar datos, proyectos y sistemas de trabajo, se ha creado un nuevo mundo digital que tiene como prop\u00f3sito fomentar la colaboraci\u00f3n, as\u00ed como, agilizar y automatizar los procesos de las organizaciones<\/mark>.<\/p>\n\n\n\n A\u00f1os atr\u00e1s las carreteras, aeropuerto, puertos y ferrocarriles eran las grandes potencias de crecimiento econ\u00f3mico de un pa\u00eds. Si no tienes una infraestructura digital dentro de tu compa\u00f1\u00eda, m\u00ednimo una p\u00e1gina web, no sobrevives a esta nueva era digital.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Este nuevo mundo digital trae varios cambios. Las conversaciones en estos d\u00edas entre los l\u00edderes est\u00e9n relacionadas con cu\u00e1les son las nuevas implementaciones que deben adoptar para temas de rentabilidad e innovaci\u00f3n. Sin embargo, es muy limitado escuchar conversaciones sobre herramientas m\u00e1s soft <\/em>como el el coaching y el mentoring. Estos tienen el poder de alcanzar los mismos objetivos. No olvidemos que las organizaciones est\u00e1n hechas de personas y estas siempre necesitan ser tenidas en cuenta para lograr las metas empresariales.<\/p>\n\n\n\n La capacitaci\u00f3n, entrenamiento y formaci\u00f3n se han vuelto elementos claves dentro de las empresas hoy m\u00e1s que nunca con la llegada de la transformaci\u00f3n digital. <\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan la International Coach Federation (ICF)<\/a>, el \u201cCoaching\u201d<\/strong> es un proceso de acompa\u00f1amiento<\/strong> que inspira a maximizar el potencial personal y profesional. El \u201ccoach\u201d ayuda a la persona a encontrar sus propias respuestas por medio de la escucha, la observaci\u00f3n y al realizar las preguntas adecuadas.<\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan el libro Harvard Business Essentials: Coaching and Mentoring<\/a>, el \u201cMentoring<\/strong>\u201d son consejos, informaci\u00f3n o gu\u00eda que una persona brinda a otra, sobre su experiencia y habilidades espec\u00edficas. <\/p>\n\n\n\n El mentor es una persona, con amplia experiencia y conocimiento en el \u00e1rea en la que se quiere mejorar. Ayuda a un empleado en su desarrollo profesional o a una empresa en cumplir sus objetivos a futuro.<\/p>\n\n\n\n La diferencia fundamental entre un \u2018coach\u2019 y un mentor, es que este \u00faltimo ya ha vivido la experiencia. Nos referimos a conseguir la meta que la persona que est\u00e1 recibiendo la mentor\u00eda quiere alcanzar. <\/p>\n\n\n\n Algo muy cierto es que tanto el coaching como el mentoring potencian las habilidades individuales y trabajan la motivaci\u00f3n de los trabajadores para mejorar el funcionamiento del grupo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n Las organizaciones que han adoptado una cultura de trabajo basada en estas dos herramientas, coaching y mentoring han percibido los siguientes beneficios:<\/p>\n\n\n\n Tener un espacio de transmisi\u00f3n de conocimiento y acompa\u00f1amiento para potencializar a los profesionales de las organizaciones representa una opci\u00f3n cuando de asegurar la vida y continuidad de una empresa se trata. <\/p>\n\n\n\n En Coacharte <\/a>creemos que en la transmisi\u00f3n de conocimiento y acompa\u00f1amiento a los profesionales; para potencializar habilidades para lograr los objetivos de tu empresa es lo m\u00e1s importante \u00a1y nosotros queremos ayudarte a lograrlo!<\/p>\n\n\n\n Conoce la importancia de Gesti\u00f3n del Cambio<\/a>, Procesos<\/a>, y la repercusi\u00f3n que estos tienen en este nuevo mundo digital. <\/p>\n\n\n\nEl nuevo mundo digital<\/strong>.<\/h5>\n\n\n\n
Coaching y Mentoring<\/strong>.<\/h5>\n\n\n\n
Beneficios de adoptar una cultura de trabajo basada en el Coaching y Mentoring<\/strong>.<\/h5>\n\n\n\n
Conclusi\u00f3n<\/strong>.<\/h5>\n\n\n\n
![\"Mentoring](\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/gcbRhAwgDxMGpBfQzgnHVpYdX_dPdYoy1baPBZxOh6572rZ7FAc3TG0u8YK40Z3gr4IUvZg4BPjW0QLRql_1zsFAzpNV7Onb4ceRCm5pBP15NKV868lmCo85U1TYDu5uJ-MmjTo\")