Introducci\u00f3n<\/strong>:<\/h5>\n\n\n\n

Los Pilares que ofrece nuestra metodolog\u00eda como lo hemos descrito en art\u00edculos anteriores; las personas son el valor m\u00e1s importante para un cambio<\/strong> ya que de ellas depende si el cambio se lleva a la realidad o no, es decir, si la gente sabe c\u00f3mo hacerlo, si est\u00e1 informada, si est\u00e1 alineada, si es reconocida, si est\u00e1 capacitada\u2026 lo m\u00e1s seguro es que la adopci\u00f3n del cambio \u00a1ser\u00e1 un \u00e9xito!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo lograr que sea un \u00e9xito?<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Para lograr dicho cambio nuestra metodolog\u00eda ofrece los siguientes pilares:<\/strong><\/h6>\n\n\n\n

\n
• Patrocinio<\/strong> \u2013 Busca la alineaci\u00f3n de los l\u00edderes y figuras clave de la organizaci\u00f3n para que acepten, adopten y promuevan el cambio al interior de sus equipos de trabajo y de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
• Sensibilizaci\u00f3n<\/strong> \u2013 Acompa\u00f1a a los actores clave en el proceso de adopci\u00f3n, detectando sus preocupaciones clave e impactos generados a partir del cambio.<\/li>\n\n\n\n
• Equipos de alto desempe\u00f1o <\/strong>\u2013 Busca estandarizar los conocimientos y habilidades del equipo multidisciplinario enfocado al cumplimiento de los objetivos del proyecto.<\/li>\n\n\n\n
• Transferencia del conocimiento <\/strong>\u2013 Permite transferir el nuevo conocimiento a los diferentes niveles de la organizaci\u00f3n impactados por el cambio.<\/li>\n\n\n\n
• Comunicaci\u00f3n<\/strong> \u2013 Proporciona informaci\u00f3n relevante, derivada del proyecto, a cada una de las audiencias identificadas, apoyando en la comprensi\u00f3n, entendimiento y adopci\u00f3n del cambio.<\/li>\n\n\n\n
• Impacto organizacional<\/strong> \u2013 Da visibilidad del impacto que el proyecto traer\u00e1 a la organizaci\u00f3n en tecnolog\u00eda, procesos y personas que se ver\u00e1n involucradas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

  La Implementaci\u00f3n de cada Pilar de Gesti\u00f3n del Cambio:<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

  La implementaci\u00f3n de cada uno de los pilares de Gesti\u00f3n del Cambio lo llevamos a cabo por medio de una estrategia alineada a las fases del proyecto<\/strong>, logrando lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n

  \n
  • En la fase de an\u00e1lisis lograr el nivel de conciencia<\/strong> para contrarrestar la confusi\u00f3n que genera un nuevo proyecto.<\/li>\n\n\n\n
  • En el dise\u00f1o lograr el nivel de compresi\u00f3n<\/strong> para contrarrestar la percepci\u00f3n negativa del proyecto.<\/li>\n\n\n\n
  • Construcci\u00f3n lograr el nivel de adopci\u00f3n<\/strong> para contrarrestar la decisi\u00f3n de no apoyar el proyecto.<\/li>\n\n\n\n
  • En Implementaci\u00f3n y soporte lograr el nivel de compromiso<\/strong> para contrarrestar el cambio abortado despu\u00e9s de la implementaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    <\/figure>\n\n\n\n

    Gesti\u00f3n del cambio es tan importante que es necesario incluirla en cualquier proyecto porque trabaja con el recurso m\u00e1s importante de cualquier organizaci\u00f3n \u2013 LA GENTE \u2013<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Conclusi\u00f3n<\/strong>:<\/h5>\n\n\n\n

    Apoyamos la adopci\u00f3n de los cambios organizacionales derivados por implementaci\u00f3n de nuevos procesos y tecnolog\u00edas. Gesti\u00f3n del Cambio<\/a> acompa\u00f1a los proyectos de cambio considerando los elementos que impactan directamente en las personas como: sensibilizaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n, alineaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Utilizamos diversos enfoque metodol\u00f3gicos de acuerdo a la naturaleza de cada proyecto: 8\u2019s Kotter, Modelo de gesti\u00f3n del cambio de Daryl Conner, LaMarsh Managed Change, 3 modelos del cambio de Kurt Lewin, ADKAR, entre otros<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Implementamos el modelo de gesti\u00f3n del cambio que m\u00e1s convenga a la necesidad de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    Tenemos diversos esquemas de participaci\u00f3n en el proyecto: equipo completo, SME\u2019s, especialistas o por Track individual.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Conoce a detalle nuestras metodolog\u00edas;<\/strong> visita nuestro blog<\/a>, as\u00ed como nuestras redes sociales en donde conocer\u00e1s m\u00e1s sobre nosotros: LinkedIn<\/a> y Facebook<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

    Si deseas conocer sobre este y otros temas o necesitas contactar a alguno de nuestros especialistas; visita nuestra p\u00e1gina: www.coacharte.mx<\/a> o agenda una cita y un experto te podr\u00e1 asesorar, \u00a1Da click aqu\u00ed!.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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