La siguiente frase, acu\u00f1ada por Her\u00e1clito hace miles de a\u00f1os, nunca ha parecido m\u00e1s vigente: \u201cLo \u00fanico constante es el cambio\u201d<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n As\u00ed es, aunque la mayor\u00eda de las personas prefieren, por comodidad, aferrarse al estado de las cosas. \u00bfPor qu\u00e9? Sencillamente porque el cambio implica incertidumbre y salir de la zona de confort. Por otro lado, se ha visto que las organizaciones que no se adaptan pueden desaparecer.<\/p>\n\n\n\n Este psic\u00f3logo social se dio cuenta de que tanto los individuos como las corporaciones enfrentan fuerzas opuestas: las que incitan el cambio y las que generan resistencia al mismo. Dichas fuerzas de resistencia deben de ser tomadas en cuenta cuando nos proponemos introducir un cambio organizacional.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, Lewin se percat\u00f3 de que un cambio en el sistema o grupo afecta la conducta de los individuos que lo conforman.<\/p>\n\n\n\n As\u00ed, cuando se desea introducir un cambio organizacional hay que tener en cuenta tres facetas del proceso:<\/p>\n\n\n\n Son tres los factores que nos pueden ayudar a vencer la resistencia: la Comunicaci\u00f3n, el Involucramiento de los Empleados y los Agentes de Cambio.<\/p>\n\n\n\n Y tambi\u00e9n las tres etapas por las que habr\u00e1 que pasar:<\/p>\n\n\n\n En la etapa de descongelar se requiere: <\/strong><\/p>\n\n\n\n Durante el movimiento habremos de:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Y para que el cambio permanezca debemos re-congelar buscando:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Este ciclo podr\u00eda verse como una espiral de mejora continua: <\/p>\n\n\n\n El modelo de cambio de Lewin es muy \u00fatil para la gestionarlo ya que no s\u00f3lo busca explicar su naturaleza sino establecer sus etapas o fases. \u00c9stas abarcan desde la preparaci\u00f3n para el cambio hasta la transici\u00f3n y el sostenimiento del mismo. <\/p>\n\n\n\n El modelo de Lewin no es el \u00fanico que existe. Esta fue s\u00f3lo una visi\u00f3n general, Lo importante de cualquier metodolog\u00eda es poder adaptarla a las necesidades del proyecto y de la organizaci\u00f3n en particular.<\/p>\n\n\n\n Si deseas conocer m\u00e1s sobre este u otros temas, visita nuestra p\u00e1gina: www.coacharte.mx<\/a>, nuestras redes o agenda una cita y un experto te podr\u00e1 asesorar. \u00a1Da click aqu\u00ed!.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El cambio es una realidad ineludible, tanto en la vida personal como en el \u00e1mbito organizacional.<\/p>\n","protected":false},"author":33,"featured_media":2510,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[50,62],"tags":[64,55,65,46],"class_list":["post-2481","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-cambio","category-transformacion-cultural","tag-change-management","tag-cultura-organizacional","tag-gestion-del-cambio","tag-organizacion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coacharte.mx\/site23\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2481","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/coacharte.mx\/site23\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/coacharte.mx\/site23\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coacharte.mx\/site23\/wp-json\/wp\/v2\/users\/33"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coacharte.mx\/site23\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2481"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/coacharte.mx\/site23\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2481\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coacharte.mx\/site23\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2510"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coacharte.mx\/site23\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2481"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/coacharte.mx\/site23\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2481"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/coacharte.mx\/site23\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2481"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Modelo de cambio de Lewin<\/a><\/h4>\n\n\n\n
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Conclusi\u00f3n <\/strong><\/h5>\n\n\n\n