Introducci\u00f3n<\/strong>.<\/h5>\n\n\n\n

La evaluaci\u00f3n de conformidad para la NOM035<\/strong> se enfoca en evaluar el cumplimiento de las obligaciones del patr\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El patr\u00f3n debe implantar, mantener y difundir una Pol\u00edtica de Prevenci\u00f3n de Riesgos Psicosociales. <\/p>\n\n\n\n

La NOM035 contempla y toma las acciones necesarias para asegurar la prevenci\u00f3n de:<\/p>\n\n\n\n

• Los factores de riesgo psicosocial.<\/li>
• La violencia laboral y la promoci\u00f3n de un entorno organizacional favorable. <\/li><\/ul>\n\n\n\n

  Las evidencias que se pueden presentar son folletos, boletines y\/o carteles impresos o digitales.<\/p>\n\n\n\n

  Evaluaci\u00f3n acorde al n\u00famero de trabajadores en la NOM035.<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

  La evaluaci\u00f3n de conformidad de la NOM-035 se basa en la cantidad de trabajadores en el centro de trabajo. Con ello se definen las herramientas para su cumplimiento. <\/p>\n\n\n\n

  Centros de trabajo con m\u00e1s de 16 trabajadores.<\/strong><\/h6>\n\n\n\n

  La identificaci\u00f3n y an\u00e1lisis de los factores de riesgo psicosocial debe contemplar:<\/p>\n\n\n\n

  • Las condiciones en el ambiente de trabajo.<\/li>
  • Las cargas de trabajo.<\/li>
  • La falta de control sobre el trabajo.<\/li>
  • Las jornadas de trabajo y rotaci\u00f3n de turnos. <\/li>
  • La interferencia en la relaci\u00f3n trabajo-familia, el liderazgo<\/li>
  • Las relaciones negativas en el trabajo y la violencia laboral.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    La evaluaci\u00f3n del entorno organizacional favorable en la NOM035.<\/strong><\/h6>\n\n\n\n

    La evaluaci\u00f3n del entorno organizacional favorable solo aplica en centros de trabajo con m\u00e1s de 50 trabajadores y debe comprender:<\/p>\n\n\n\n

    • El sentido de pertenencia del personal<\/li>
    • La formaci\u00f3n para la adecuada realizaci\u00f3n de las tareas encomendadas. <\/li>
    • La definici\u00f3n precisa de responsabilidades para los trabajadores.<\/li>
    • La participaci\u00f3n proactiva. <\/li>
    • La comunicaci\u00f3n entre el patr\u00f3n, sus representantes y los trabajadores.<\/li>
    • La distribuci\u00f3n adecuada de cargas de trabajo, con jornadas laborales regulares y la evaluaci\u00f3n.<\/li>
    • El reconocimiento del desempe\u00f1o.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      Factores de cumplimiento en la NOM035.<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

      Realiza acciones.<\/strong><\/h6>\n\n\n\n

      • Adopta medidas para prevenir los factores de riesgo psicosocial <\/li>
      • Adopta medidas para promover el entorno organizacional favorable.<\/li>
      • Dispone de mecanismos seguros y confidenciales para la recepci\u00f3n de quejas.<\/li>
      • Ejecuta las siguientes acciones para el sentido de pertenencia de los trabajadores a la organizaci\u00f3n:
        • Capacitaci\u00f3n para la adecuada realizaci\u00f3n de las tareas encomendadas.<\/li>
        • Definici\u00f3n precisa de responsabilidades para los miembros de la organizaci\u00f3n.<\/li>
        • Participaci\u00f3n proactiva y comunicaci\u00f3n entre sus integrantes. <\/li>
        • Distribuci\u00f3n adecuada de cargas de trabajo con jornadas laborales regulares conforme a la Ley Federal del Trabajo.<\/li>
        • Evaluaci\u00f3n y el reconocimiento del desempe\u00f1o.<\/li><\/ul><\/li>
        • Comprende las acciones y programas para la prevenci\u00f3n de los factores de riesgo psicosocial. <\/li>
        • Lleva a cabo acciones para promover un entorno organizacional favorable y prevenir la violencia laboral.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

          Identifica a los trabajadores.<\/strong><\/h6>\n\n\n\n

          • Identifica a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traum\u00e1ticos severos durante o con motivo del trabajo.<\/li>
          • Canaliza a los trabajadores identificados para su atenci\u00f3n a la instituci\u00f3n de seguridad social o privada, o con el m\u00e9dico del centro de trabajo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

            Aplica ex\u00e1menes y evaluaciones.<\/strong><\/h6>\n\n\n\n

            • Practica ex\u00e1menes m\u00e9dicos y evaluaciones<\/strong> psicol\u00f3gicas a los trabajadores expuestos a violencia laboral y a los factores de riesgo psicosocial.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

              Realiza difusi\u00f3n.<\/strong><\/h6>\n\n\n\n

              • Difunde y proporciona a los trabajadores:
                • La pol\u00edtica de prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales.<\/li>
                • Las medidas adoptadas para combatir las pr\u00e1cticas opuestas al entorno organizacional favorable y actos de violencia laboral.<\/li>
                • Las medidas y acciones de prevenci\u00f3n y control de los factores de riesgo psicosocial.<\/li>
                • Los mecanismos para <\/mark>denunciar actos de violencia<\/mark> laboral.<\/li>
                • Las alteraciones a la salud, consecuencia del riesgo psicosocial.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n

                  En el caso de centros de trabajo con m\u00e1s de 15 trabajadores se deben incluir estos factores de cumplimiento:<\/p>\n\n\n\n

                  • Cuenta con un Programa para la atenci\u00f3n de los factores de riesgo psicosocial para propiciar un entorno organizacional favorable y prevenir actos de violencia laboral.<\/li>
                  • Difunde y proporciona informaci\u00f3n a los trabajadores sobre:\u00a0
                    • Los resultados de la identificaci\u00f3n y an\u00e1lisis de los factores de riesgo psicosocial para los centros de trabajo que tengan entre 16 y 50 trabajadores.<\/li>
                    • La identificaci\u00f3n y an\u00e1lisis de los factores de riesgo psicosocial y la evaluaci\u00f3n del entorno organizacional trat\u00e1ndose de centros de trabajo de m\u00e1s de 50 trabajadores.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n

                      Registros de cumplimiento necesarios.<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

                      El patr\u00f3n cumple demostrando registros de:<\/p>\n\n\n\n

                      Resultados de identificaci\u00f3n<\/strong>.<\/h6>\n\n\n\n

                      • Los resultados de la identificaci\u00f3n y an\u00e1lisis de los factores de riesgo psicosocial<\/li>
                      • Para centros de trabajo de m\u00e1s de 50 trabajadores, considerar las evaluaciones del entorno organizacional.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

                        Medidas de control.<\/strong><\/h6>\n\n\n\n

                        • Las adoptadas cuando el resultado de los factores de riesgo psicosocial, y la evaluaci\u00f3n del entorno organizacional, lo se\u00f1ale.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

                          Relaci\u00f3n de trabajadores.<\/strong><\/h6>\n\n\n\n

                          • Los nombres de los trabajadores a los que se les practicaron los ex\u00e1menes o evaluaciones cl\u00ednicas; de los cuales se comprob\u00f3 la exposici\u00f3n a:
                            • Factores de riesgo psicosocial<\/li>
                            • Actos de violencia laboral. <\/li>
                            • Acontecimientos traum\u00e1ticos severos.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n

                              Las evidencias documentales o los registros que refiere la NOM035; podr\u00e1n exhibirse de manera impresa o en medios electr\u00f3nicos y se deber\u00e1 conservar al menos un a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

                              Conclusi\u00f3n<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

                              En el mes de octubre del 2020 se debe tener concluida la segunda etapa de la implementaci\u00f3n de la NOM035.<\/p>\n\n\n\n

                              La segunda etapa se centra en la necesidad de que las\u00a0empresas\u00a0implementen una pol\u00edtica para gestionar los\u00a0factores de riesgo psicosocial que afectan la productividad y salud de los colaboradores<\/p>\n\n\n\n

                              \u00bfYa est\u00e1 preparada tu organizaci\u00f3n?<\/p>\n\n\n\n

                              En\u00a0Coacharte\u00a0<\/a>creemos en la transmisi\u00f3n de conocimiento y en el acompa\u00f1amiento a los profesionales para potencializar sus habilidades. Nosotros queremos ayudarte a lograr los objetivos de tu empresa. Cont\u00e1ctanos para brindarte el apoyo que necesitas:\u00a0https:\/\/coacharte.mx\/.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                              La evaluaci\u00f3n de conformidad respecto a la NOM035 es la determinaci\u00f3n del grado de cumplimiento con las normas oficiales mexicanas.<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":900,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[27,28,29,31],"class_list":["post-628","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nom035","tag-aplicabilidad-de-la-nom-035","tag-evaluacion","tag-nom-035","tag-proceso"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coacharte.mx\/site23\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/628","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/coacharte.mx\/site23\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/coacharte.mx\/site23\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coacharte.mx\/site23\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coacharte.mx\/site23\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=628"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/coacharte.mx\/site23\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/628\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coacharte.mx\/site23\/wp-json\/wp\/v2\/media\/900"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coacharte.mx\/site23\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=628"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/coacharte.mx\/site23\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=628"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/coacharte.mx\/site23\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=628"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}