backup-backup domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/coacharte/public_html/site23/wp-includes/functions.php on line 6131La\u00a0NOM035<\/a>\u00a0es el resultado de un an\u00e1lisis de otras normas que previenen y atienden riesgos laborales, seguridad e higiene en los centros de trabajo. Derivado de ello, complementa a las existentes y vigentes. <\/p>\n\n\n\n Asimismo, se encarga de establecer y promover, bajo la creaci\u00f3n de pol\u00edticas internas, un entorno organizacional favorable para el personal en los centros de trabajo. Por lo que es importante saber los indicadores para la NOM-035.<\/p>\n\n\n\n Indicador del cumplimiento de conocimiento y difusi\u00f3n de la NOM035. Su objetivo consiste en medir el conocimiento de los empleados respecto a la norma. <\/p>\n\n\n\n Con base en ello se demuestra que la norma ha sido difundida y los empleados han sido capacitados. Es necesario demostrar evidencia que respalde los hechos.<\/p>\n\n\n\n La norma ayuda a identificar a personas con estas condiciones. Es necesario elaborar un registro que muestre el \u00e1rea a la que pertenece cada empleado. As\u00ed como el seguimiento y apoyo brindado por la empresa para sobrellevar dicha situaci\u00f3n traum\u00e1tica (riesgo psicosocial, violencia laboral, etc.).<\/p>\n\n\n\n Muchas empresas cuentan con un buz\u00f3n de quejas que con el tiempo ha ido perdiendo utilidad y atenci\u00f3n al no contar con confidencialidad, y fomentar represalias laborales. <\/p>\n\n\n\n Es necesario asegurarse de contar con mecanismos seguros y confidenciales para la recepci\u00f3n de quejas por pr\u00e1cticas opuestas al entorno organizacional favorable y para denunciar actos de violencia laboral. Con base en los resultados, deber\u00e1 generar acciones que demuestren su atenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n La NOM035 obliga a las empresas a demostrar que procuran establecer un buen ambiente de trabajo. Se sugiere generar y conservar evidencia de reuniones recurrentes para abordar las \u00e1reas de oportunidad de mejora, a efecto de atender los problemas detectados y determinar sus soluciones.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Respecto al apoyo social, se deber\u00e1n incluir actividades que permitan la mejora de las relaciones entre trabajadores, supervisores, gerentes y el patr\u00f3n, para que puedan apoyarse y asesorarse mutuamente, promoviendo la ayuda y el intercambio de conocimientos y experiencias entre el personal. <\/p>\n\n\n\n \u00a0<\/strong>Implementar cualquier norma sin considerar el entorno de la empresa, su cultura y sobre todo, la planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica, es como invertir en levantar una construcci\u00f3n desde los cimientos. En cambio, si su empresa cuenta con una estructura bien cimentada, solo debe analizar los esfuerzos actuales de mejora que usted se hab\u00eda propuesto en su plan estrat\u00e9gico e incluir las directrices de las normas que desea implementar.<\/p>\n\n\n\n El incumplimiento de regulaciones est\u00e1 relacionado siempre con multas o sanciones. Las empresas deben implementar las normas que las regulan no para evitar las sanciones sino para favorecer verdaderamente el entorno de trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n En\u00a0Coacharte\u00a0<\/a>creemos en la transmisi\u00f3n de conocimiento y en el acompa\u00f1amiento a los profesionales para potencializar sus habilidades. Nosotros queremos ayudarte a lograr los objetivos de tu empresa. Cont\u00e1ctanos para brindarte el apoyo que necesitas:\u00a0https:\/\/coacharte.mx\/.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La NOM035 establece y promueve un entorno organizacional favorable para el personal en las empresas, es importante conocer sus indicadores.<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":901,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[35,36,37,29],"class_list":["post-634","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nom035","tag-implemetacion","tag-incumplimiento-nom-035","tag-indicadores-de-la-nom-035","tag-nom-035"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coacharte.mx\/site23\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/634","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/coacharte.mx\/site23\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/coacharte.mx\/site23\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coacharte.mx\/site23\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coacharte.mx\/site23\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=634"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/coacharte.mx\/site23\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/634\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coacharte.mx\/site23\/wp-json\/wp\/v2\/media\/901"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coacharte.mx\/site23\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=634"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/coacharte.mx\/site23\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=634"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/coacharte.mx\/site23\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=634"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Indicadores relacionados con la NOM035<\/strong>.<\/h5>\n\n\n\n
Indicador de personas identificadas que han pasado por situaciones traum\u00e1ticas dentro o fuera de la empresa.<\/strong><\/h6>\n\n\n\n
Indicador de cumplimiento de recepci\u00f3n de quejas.<\/strong><\/h6>\n\n\n\n
Indicador de mejora de ambiente laboral.<\/strong><\/h6>\n\n\n\n
Indicador de apertura y ayuda.<\/strong><\/h6>\n\n\n\n
Conclusi\u00f3n<\/strong>.<\/h5>\n\n\n\n