Introducci\u00f3n<\/strong>.<\/h5>\n\n\n\n

La implementaci\u00f3n de la NOM035 tiene como objetivo la mejora en el Clima Organizacional, identificar riesgos psicosociales en el entorno laboral, as\u00ed como implementar pol\u00edticas de prevenci\u00f3n de riesgos en todo momento. <\/p>\n\n\n\n

Es de suma importancia la Implementaci\u00f3n de la NOM035, \u00bfSab\u00edas que si no cuentas con estos requisitos la STPS puede aplicar multas a tu organizaci\u00f3n?<\/p>\n\n\n\n

Objetivo de la primer etapa de la NOM 035<\/strong>.<\/h5>\n\n\n\n

La correcta implementaci\u00f3n de la NOM035 en la primer etapa (la cual debi\u00f3 de ejecutarse desde octubre del 2019) busca prevenir, mediante acciones de mejora, los siguientes puntos:<\/p>\n\n\n\n

• Clima organizacional: Vigilar con regularidad la satisfacci\u00f3n y la  salud de los colaboradores.<\/li>
• Buz\u00f3n de comentarios y sugerencias: Asegurarse de que los empleados saben a qui\u00e9n dirigirse para hablar de sus problemas.<\/li>
• Identificar ATS y FRS: Los acontecimientos traum\u00e1ticos severos, o ATS, as\u00ed como los Factores de Riesgo psicosocial o FRS, que podr\u00edan estar experimentando uno o varios empleados, implican un gran reto para la empresa, pues requiere de un especialista con la empat\u00eda y la capacidad de detecci\u00f3n dentro de la gesti\u00f3n del capital humano, para saber dirigir a los empleados a que reciban ayuda profesional cuando est\u00e9n atravesando estas dificultades.<\/li>
• Pol\u00edtica de prevenci\u00f3n: Establecer el protocolo de atenci\u00f3n y prevenci\u00f3n, as\u00ed como las acciones a nivel organizacional.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

  Una vez que se ha cubierto la primera etapa \u00bfQu\u00e9 es lo que sigue?<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

  La segunda etapa de la implementaci\u00f3n de la NOM035<\/strong>.\u00a0<\/h6>\n\n\n\n

  Se centra en la necesidad de que las empresas<\/strong> implementen una pol\u00edtica para gestionar los factores de riesgo psicosocial <\/a>que afectan la productividad y salud de los colaboradores. De ah\u00ed la importancia de cumplir con los siguientes lineamientos:<\/p>\n\n\n\n

  • Hacer un an\u00e1lisis de los factores de riesgo psicosocial (FRS).<\/li>
  • Evaluaci\u00f3n del entorno organizacional.<\/a><\/li>
  • Establecer medidas de control de riesgo.<\/li>
  • Ex\u00e1menes m\u00e9dicos y evaluaciones psicol\u00f3gicas.<\/li>
  • Registro documental y manejo de evidencias.<\/li>
  • Estos riesgos pueden gestionarse y sus efectos pueden ser controlados del mismo modo que ocurre con otros peligros.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Si el peligro no es atendido, puede afectar al colaborador, provocando estr\u00e9s y dando una sensaci\u00f3n de agotamiento por haber estado ejecutando niveles de tensi\u00f3n altos durante un largo periodo, produciendo en ocasiones un deterioro en la productividad de la organizaci\u00f3n; ausencias por enfermedad; disminuci\u00f3n del rendimiento; mayor rotaci\u00f3n del personal y aumento en el costo de las gestiones para nuevas contrataciones, entre otros efectos. Con base en lo anterior, estos niveles deben vigilarse con regularidad.<\/p>\n\n\n\n

    Conclusi\u00f3n<\/strong>.<\/h5>\n\n\n\n

    La\u00a0implementaci\u00f3n de la NOM035<\/a>\u00a0<\/strong>busca que las organizaciones hagan un cambio de consciencia<\/strong>; se basa en un ejercicio reiterado de revisi\u00f3n, prevenci\u00f3n y control. De ah\u00ed la importancia de que estas cuenten con un asesor\u00eda especializada para el cumplimiento de la segunda etapa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Tips sobre la importancia de la NOM035, si ya cumpliste con la primer etapa en Octubre 2019. Aqu\u00ed ver\u00e1s lo que falta para Octubre 2020.<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":903,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[27,40,29],"class_list":["post-647","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nom035","tag-aplicabilidad-de-la-nom-035","tag-implementacion","tag-nom-035"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coacharte.mx\/site23\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/647","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/coacharte.mx\/site23\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/coacharte.mx\/site23\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coacharte.mx\/site23\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coacharte.mx\/site23\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=647"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/coacharte.mx\/site23\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/647\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coacharte.mx\/site23\/wp-json\/wp\/v2\/media\/903"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coacharte.mx\/site23\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=647"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/coacharte.mx\/site23\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=647"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/coacharte.mx\/site23\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=647"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}