{"id":15925,"date":"2023-08-16T21:43:13","date_gmt":"2023-08-16T21:43:13","guid":{"rendered":"https:\/\/coacharte.mx\/?p=15925"},"modified":"2023-08-18T00:34:45","modified_gmt":"2023-08-18T00:34:45","slug":"preguntas-frecuentes-acerca-de-cultura-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coacharte.mx\/preguntas-frecuentes-acerca-de-cultura-organizacional\/","title":{"rendered":"Preguntas frecuentes acerca de Cultura Organizacional"},"content":{"rendered":"\n<p>La cultura organizacional es el alma de una empresa. Define su identidad, valores y formas de trabajo. Si est\u00e1 actuando a tu favor, deber\u00eda fomentar la participaci\u00f3n del personal, el liderazgo y aprovechar herramientas como el coaching empresarial para incrementar las habilidades de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>Roberto Mourey, quien tuvo altos cargos en Pepsi, Monsanto y Procter &amp; Gamble y lleg\u00f3 a colaborar con algunos presidentes de nuestro pa\u00eds, lleg\u00f3 a una conclusi\u00f3n tras 35 a\u00f1os de trayectoria profesional: &#8220;Detr\u00e1s de una estrategia exitosa, de una corporaci\u00f3n exitosa o de resultados exitosos, hay un arma oculta: la CULTURA ORGANIZACIONAL&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Muchas cabezas de organizaciones tienen preguntas frecuentes acerca de cultura organizacional: \u00bfC\u00f3mo desarrollar una que sea s\u00f3lida? \u00bfQu\u00e9 caracter\u00edsticas son clave para que resulte eficiente y productiva? En este art\u00edculo hablaremos de estas cuestiones<\/strong>. Empecemos:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/coacharte.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/CULTURA-ORG-FAQ_IDENTIDAD-1024x576.png\" alt=\"La Cultura Organizacional ayuda a definir la Identidad en la empresa\" class=\"wp-image-15930\" srcset=\"https:\/\/coacharte.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/CULTURA-ORG-FAQ_IDENTIDAD-1024x576.png 1024w, https:\/\/coacharte.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/CULTURA-ORG-FAQ_IDENTIDAD-300x169.png 300w, https:\/\/coacharte.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/CULTURA-ORG-FAQ_IDENTIDAD-768x432.png 768w, https:\/\/coacharte.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/CULTURA-ORG-FAQ_IDENTIDAD.png 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">La Cultura Organizacional ayuda a definir la identidad, los valores y las formas de trabajo en la empresa.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pregunta 1: \u00bf<strong>C\u00f3mo es una cultura organizacional<\/strong> eficiente?<\/h2>\n\n\n\n<p>La cultura organizacional se refiere a los valores, creencias y comportamientos compartidos por los miembros de una organizaci\u00f3n. Una <strong>cultura eficiente<\/strong> se caracteriza por su capacidad para alinear los objetivos organizacionales, fomentar la colaboraci\u00f3n y promover la excelencia. Otras de sus caracter\u00edsticas son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Claridad en los valores y objetivos:<\/strong> los valores y objetivos claros gu\u00edan las acciones y decisiones de todos los miembros de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Colaboraci\u00f3n y participaci\u00f3n: la cultura organizacional eficiente fomenta la colaboraci\u00f3n y la participaci\u00f3n del personal, promoviendo el trabajo en equipo y la toma de decisiones conjunta.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Innovaci\u00f3n y aprendizaje:<\/strong> promueve la innovaci\u00f3n, la creatividad y el aprendizaje continuo, fomentando as\u00ed la mejora constante y la adaptabilidad.<\/li>\n\n\n\n<li>Comunicaci\u00f3n efectiva: establece una comunicaci\u00f3n abierta y transparente, donde se promueve la retroalimentaci\u00f3n constructiva y se escuchan las voces de todos los miembros del equipo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Liderazgo inspirador:<\/strong> fomenta un liderazgo empresarial inspirador, que motiva y gu\u00eda a los miembros de la organizaci\u00f3n hacia la excelencia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/coacharte.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/CULTURA-ORG-FAQ_CAPACIT-1024x576.png\" alt=\"Una Cultura Organizacional eficiente promueve el aprendizaje continuo.\" class=\"wp-image-15929\" srcset=\"https:\/\/coacharte.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/CULTURA-ORG-FAQ_CAPACIT-1024x576.png 1024w, https:\/\/coacharte.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/CULTURA-ORG-FAQ_CAPACIT-300x169.png 300w, https:\/\/coacharte.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/CULTURA-ORG-FAQ_CAPACIT-768x432.png 768w, https:\/\/coacharte.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/CULTURA-ORG-FAQ_CAPACIT.png 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Una Cultura Organizacional eficiente promueve el aprendizaje continuo.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pregunta 2: \u00bfC\u00f3mo generar una adecuada Cultura Organizacional eficiente?<\/h2>\n\n\n\n<p>El desarrollo de una cultura organizacional eficiente requiere esfuerzos deliberados y continuos. Aqu\u00ed hay algunos consejos y acciones que puedes implementar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Definir y comunicar valores y objetivos:<\/strong> el primer y esencial paso es establecer dichos valores y objetivos. \u00bfQu\u00e9 es lo que debe importarnos? \u00bfQu\u00e9 principios guiar\u00e1n nuestro comportamiento? \u00bfQu\u00e9 queremos alcanzar? Y ya que esto est\u00e1 establecido, habremos de comunicarlo de forma consistente y clara a todos los colaboradores.<\/li>\n\n\n\n<li>Fomentar la participaci\u00f3n del personal: involucra a los empleados en la toma de decisiones y en la soluci\u00f3n de problemas, fomentando un sentido de pertenencia y compromiso.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/coacharte.mx\/tips-para-lograr-un-liderazgo-efectivo\/\"><strong>Promover el liderazgo inspirador<\/strong><\/a><strong>:<\/strong> capacita a los l\u00edderes para que sean modelos a seguir, fomenten la confianza y brinden apoyo a sus equipos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Establecer sistemas de reconocimiento y recompensa:<\/strong> reconoce y premia los logros individuales y de equipo, promoviendo una cultura de reconocimiento y motivaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Fomentar la colaboraci\u00f3n y el trabajo en equipo: crea espacios y oportunidades para la colaboraci\u00f3n y el intercambio de ideas entre los miembros de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Facilitar el aprendizaje y desarrollo:<\/strong> proporciona programas de capacitaci\u00f3n y desarrollo que fomenten el crecimiento personal y profesional de los empleados.<\/li>\n\n\n\n<li>Establecer canales de comunicaci\u00f3n abiertos: crea un ambiente donde se fomente la comunicaci\u00f3n abierta y se valore la retroalimentaci\u00f3n constructiva.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/coacharte.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/CULTURA-ORGANIZACIONAL-FAQ_-COMUNICAR-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-15932\" srcset=\"https:\/\/coacharte.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/CULTURA-ORGANIZACIONAL-FAQ_-COMUNICAR-1024x576.png 1024w, https:\/\/coacharte.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/CULTURA-ORGANIZACIONAL-FAQ_-COMUNICAR-300x169.png 300w, https:\/\/coacharte.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/CULTURA-ORGANIZACIONAL-FAQ_-COMUNICAR-768x432.png 768w, https:\/\/coacharte.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/CULTURA-ORGANIZACIONAL-FAQ_-COMUNICAR.png 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Una comunicaci\u00f3n abierta es esencial tanto para difundir la cultura como para fomentar la participaci\u00f3n.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pregunta 3: \u00bf<strong>C\u00f3mo difundirla<\/strong>?<\/h2>\n\n\n\n<p>Como ya mencionamos arriba, una vez que hayas generado una cultura organizacional eficiente, es fundamental difundirla y reforzarla. Aqu\u00ed hay algunas acciones clave:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n interna efectiva:<\/strong> utiliza diversos canales de comunicaci\u00f3n para transmitir los valores y objetivos de la organizaci\u00f3n, as\u00ed como para compartir historias y ejemplos que refuercen la cultura organizacional.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Celebrar los \u00e9xitos:<\/strong> reconoce y celebra los logros que reflejen los valores y comportamientos de la cultura organizacional, ya sea a trav\u00e9s de eventos, premios o reconocimientos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Incorporar la cultura en procesos y pol\u00edticas:<\/strong> aseg\u00farate de que la cultura organizacional est\u00e9 integrada en los procesos de selecci\u00f3n, evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, desarrollo de liderazgo y otras pol\u00edticas internas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Crear rituales y tradiciones:<\/strong> establece rituales y tradiciones que refuercen la cultura, como reuniones regulares, actividades de <em>team building<\/em> o eventos sociales o empresariales, <a href=\"https:\/\/coacharte.mx\/participar-en-ferias-de-empleo\/\">como la participaci\u00f3n en ferias y congresos<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Capacitar y orientar a nuevos miembros:<\/strong> proporciona una inducci\u00f3n adecuada a los nuevos miembros, donde se les explique la cultura organizacional y se les facilite su integraci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Monitorear y ajustar:<\/strong> realiza un seguimiento regular de la cultura organizacional, a trav\u00e9s de encuestas de clima laboral, retroalimentaci\u00f3n y evaluaciones, y realiza ajustes seg\u00fan sea necesario. Te dejamos este <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/30-preguntas-poderosas-para-evaluar-la-cultura-patricia-l%C3%B3pez\/?originalSubdomain=es\">enlace <\/a>para que puedas ver ejemplos de las preguntas que puedes utilizar en tus encuestas. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/coacharte.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/CULTURA-ORG-FAQ_CELEBRAR-LOGROS-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-15933\" srcset=\"https:\/\/coacharte.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/CULTURA-ORG-FAQ_CELEBRAR-LOGROS-1024x576.png 1024w, https:\/\/coacharte.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/CULTURA-ORG-FAQ_CELEBRAR-LOGROS-300x169.png 300w, https:\/\/coacharte.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/CULTURA-ORG-FAQ_CELEBRAR-LOGROS-768x432.png 768w, https:\/\/coacharte.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/CULTURA-ORG-FAQ_CELEBRAR-LOGROS.png 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Celebrar los \u00e9xitos que reflejen los valores y comportamientos deseados, acci\u00f3n clave para afianzar la cultura.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Una forma de pensar y trabajar\u2026<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Como ya mencionamos, desarrollar una cultura organizacional eficiente y productiva es esencial para el \u00e9xito empresarial y al respecto hay una serie de preguntas frecuentes que esperamos haber aclarado. Al seguir los consejos y acciones mencionados, puedes generar, fortalecer y difundir una cultura que impulse la participaci\u00f3n del personal, el liderazgo empresarial y el coaching empresarial. Recuerda, esto es un proceso continuo que requiere tiempo, esfuerzo y compromiso; pero los resultados positivos en t\u00e9rminos de productividad y \u00e9xito empresarial valen la pena.<\/p>\n\n\n\n<p>Si quieres implementar o difundir tu cultura organizacional o tienes preguntas adicionales, <a href=\"https:\/\/coacharte.mx\/transformacion-cultural\/\">en Coacharte estamos listos para acompa\u00f1arte y brindarte todo lo necesario<\/a> para que tu empresa o entidad se convierta en una forma de vivir y trabajar.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><a id=\"_msocom_1\"><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La cultura organizacional es el alma de una empresa. Define su identidad, valores y formas de trabajo. 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