{"id":16725,"date":"2024-03-31T00:10:43","date_gmt":"2024-03-31T06:10:43","guid":{"rendered":"https:\/\/coacharte.mx\/?p=16725"},"modified":"2024-03-31T00:10:44","modified_gmt":"2024-03-31T06:10:44","slug":"desambiguacion-del-rol-y-responsabilidades-de-un-scrum-master","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coacharte.mx\/desambiguacion-del-rol-y-responsabilidades-de-un-scrum-master\/","title":{"rendered":"Desambiguaci\u00f3n del rol y responsabilidades de un\u00a0Scrum Master"},"content":{"rendered":"\n

Parte 2<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esta es la segunda parte del art\u00edculo de Liz Correa acerca de la desambiguaci\u00f3n del rol y responsabilidades de un Scrum Master y los mitos que existen alrededor de esta figura. En la parte anterior, Liz explor\u00f3 seis conceptos que, desde su punto de vista, han sido mal interpretados, haciendo una distinci\u00f3n entre c\u00f3mo entienden algunas personas dichos conceptos y el deber ser. <\/p>\n\n\n\n

Malos entendidos alrededor del rol y las responsabilidades del Scrum Master <\/h2>\n\n\n\n
    \n
  1. La funci\u00f3n del Scrum Master es facilitar sesiones.<\/li>\n\n\n\n
  2. El Scrum Master es un l\u00edder de servicio.<\/li>\n\n\n\n
  3. El SM no entiende de cuestiones t\u00e9cnicas.<\/li>\n\n\n\n
  4. El SM s\u00f3lo se enfoca en el equipo.<\/li>\n\n\n\n
  5. El SM debe defender al equipo a toda costa.<\/li>\n\n\n\n
  6. Si el SM no es divertido, no tiene liderazgo.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    A simple vista, varias de las frases arriba citadas suenan razonables. Es al momento de ponerlas en pr\u00e1ctica cuando surgen los problemas. Puedes consultar las explicaciones de Liz dando clic en este enlace. <\/p>\n\n\n\n

    Y la lista contin\u00faa. A continuaci\u00f3n te presentamos la siguiente parte, invit\u00e1ndote a que reflexiones si has visto algo as\u00ed en tu empresa y si has contribuido, incluso de manera involuntaria, a evitar que el Scrum Master sea exitoso.<\/p>\n\n\n\n

    \"\"
    Las malas interpretaciones acerca del rol del Scrum Master pueden entorpecer su labor.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

    Otros mitos acerca del rol y responsabilidades de un Scrum Master<\/h2>\n\n\n\n

    Por Liz Correa<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    7. El Scrum Master s\u00f3lo se conecta a las dailies y ya no trabaja en todo el d\u00eda<\/strong>.<\/h4>\n\n\n\n

    Esto es una falacia. Un Scrum Master debe utilizar su tiempo en encontrar e impulsar la adopci\u00f3n de la mejora continua en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

    8. Durante la daily solo se deben hacer tres preguntas:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
      \n
    1. \u00bfQu\u00e9 hiciste ayer?<\/li>\n\n\n\n
    2. \u00bfQu\u00e9 vas a hacer hoy?<\/li>\n\n\n\n
    3. \u00bfQu\u00e9 impedimentos nos obstaculiza el avance?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Durante diez a\u00f1os me ha tocado ver c\u00f3mo los equipos responden estas preguntas con ambig\u00fcedades y de forma desapegada de la realidad. Esto sucede principalmente cuando el equipo se encuentra en la primera o segunda etapa de la tribu, pues dif\u00edcilmente est\u00e1n abiertos a responder de manera honesta las preguntas poderosas. Algunos todav\u00eda tienen el prejuicio de la duraci\u00f3n de la reuni\u00f3n diaria y, peor a\u00fan, consideran que esa sesi\u00f3n de preguntas s\u00f3lo quita tiempo productivo. <\/p>\n\n\n\n

      \"\"
      La actitud frente a las dailies es muy importante; hay que buscar que no se consideren p\u00e9rdida de tiempo.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

      No hay que olvidar, sin embargo, que Ken Schwaber y Jeff Sutherland aclararon que el equipo puede utilizar cualquier estructura y t\u00e9cnica que les sean funcionales centr\u00e1ndose en el progreso hac\u00eda el cumplimiento del objetivo del Sprint.<\/p>\n\n\n\n

      9. Si el equipo \u201cno funciona\u201d es porque el Scrum Master no tiene liderazgo.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

      El Scrum Master no es un mago; requiere de un contexto, de un entorno que le brinde soporte para favorecer la aplicaci\u00f3n de los valores del Scrum o de cualquier otro marco que se desee implementar.<\/p>\n\n\n\n

      De acuerdo al \u201c16th annual State of Agile report\u201d el 42% de los habilitadores de la agilidad muestran que uno de los principales factores de fracaso en la adopci\u00f3n de Scrum es que los l\u00edderes no se involucran porque no entienden o no ven necesaria la importancia de este marco de trabajo en la instituci\u00f3n. Normalmente se percibe como que “es un tema de los equipos”.<\/em><\/p>\n\n\n\n

      <\/p>\n\n\n\n

      Figura 2. Gr\u00e1fica que muestra el uso del marco Scrum<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

      Si el Scrum Master no tiene el respaldo de la estructura organizacional dif\u00edcilmente, podr\u00e1 convertirse en un verdadero agente del cambio con todo y su buen liderazgo de servicio. <\/p>\n\n\n\n

      El sueldo de un Scrum Master: c\u00f3mo puede jugar en su contra<\/h2>\n\n\n\n

      Cambiemos el hilo del discurso y veamos qu\u00e9 relaci\u00f3n existe entre tener una certificaci\u00f3n y el sueldo que podr\u00edas conseguir. Consultamos en la p\u00e1gina oficial de Scrum.org y encontramos la siguiente informaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n

      <\/p>\n\n\n\n

      Figura 3: Salaries by Certification.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Como puede verse en la gr\u00e1fica, definitivamente existe una relaci\u00f3n certificaci\u00f3n-sueldo, lo cual conlleva a que los profesionistas busquen certificaciones, las certificadoras intenten vender muchas certificaciones y convertir al mayor n\u00famero de personas en Scrum Masters. Lo cual no tiene nada de malo siempre y cuando se d\u00e9 un verdadero involucramiento y\/o comprensi\u00f3n profunda de las responsabilidades de este rol.<\/p>\n\n\n\n

      Para finalizar este punto cabe mencionar que, de acuerdo a Glassdoor, el sueldo promedio de un Scrum Master es de $35,636 mil pesos en M\u00e9xico, mientras que el sueldo promedio de un L\u00edder T\u00e9cnico (recordemos que este l\u00edder es quien resuelve los problemas importantes, desde el punto de vista de un manager) es de $15,338. Esta puede ser otra raz\u00f3n por la cual muchos busquen desaparecer el rol del “loro o maestro de ceremonias”, pues les parece demasiado caro.<\/p>\n\n\n\n

      Consideraciones<\/strong> finales <\/h2>\n\n\n\n

      Los malos entendidos planteados en las dos partes de este art\u00edculo est\u00e1n contextualizados en culturas con las cuales me ha tocado colaborar. He trabajado con equipos de M\u00e9xico, Brasil, Argentina, Colombia, Chile y Venezuela. Por otro lado, al parecer en otros pa\u00edses o culturas la actitud hacia los Scrum Masters es distinta. Se dice que en Europa son los desarrolladores quienes eligen a su propio Scrum Master; son ellos quienes lo entrevistan y deciden a qui\u00e9n contratar. Esto es una buena medida ya que adquieren un conocimiento de las responsabilidades del rol y la utilidad de su Scrum Master.<\/p>\n\n\n\n

      \"\"<\/figure>\n\n\n\n

      \u00bfDesechar o mejorar?<\/h2>\n\n\n\n

      Lo que trato de decir con todos esto es que los Scrum Masters estamos rodeados de muchos obst\u00e1culos y prejuicios al momento de desempe\u00f1ar nuestras funciones. Quiz\u00e1 por ello algunas empresas est\u00e1n optando por cambiar el nombre del rol (al d\u00eda de hoy podemos encontrar: Agile Lead, Team Agile Coach<\/em> o Agile Delivery Manager<\/em>). Parece que en estos tiempos l\u00edquidos en los que vivimos es m\u00e1s f\u00e1cil inventar nuevos frameworks<\/strong><\/em> porque <\/em>“la innovaci\u00f3n es muy valiosa en un mundo de constante cambio”. Sin embargo, me pregunto si antes de desechar este marco de trabajo que tan buenos resultados puede dar, no ser\u00e1 mejor sentarnos, reflexionar y establecer los cambios profundos que se requieren para facilitar la labor de los Scrum Masters. Despu\u00e9s de todo, nuestra misi\u00f3n no es m\u00e1s que contribuir sustantivamente al \u00e9xito de los proyectos de nuestros equipos.<\/p>\n\n\n\n

      \"\"
      Antes de desechar la figura del Scrum Master en las organizaciones, vale la pena reflexionar y dialogar lo que se espera de \u00e9ste y c\u00f3mo se le puede ayudar para que lleve a su equipo al \u00e9xito.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

      Conclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

      Hasta aqu\u00ed la entrega de Liz Correa quien nos comparti\u00f3 los obst\u00e1culos que ha encontrado al realizar su labor. En una entrevista anterior ya habl\u00f3 de casos de \u00e9xito<\/a> al aplicar este marco de trabajo y por qu\u00e9 es tan valioso. <\/p>\n\n\n\n

      Al final de cuentas nos parece que, como en todo objetivo empresarial o intento de cambio en cualquier compa\u00f1\u00eda, se necesita hacer una sensibilizaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n adecuada antes de querer implementar. Asimismo el apoyo de los l\u00edderes es esencial.<\/p>\n\n\n\n

      Y como te lo prometimos, te dejamos este link para que leas acerca de “6 atributos de los Scrum Masters Exitosos<\/a>“; un video acerca de “\u00bfC\u00f3mo medir el \u00e9xito de un Scrum Master<\/a>?”; o este titulado “Agile, m\u00e1s que una palabra de moda<\/a>“.<\/p>\n\n\n\n

      Ten en cuenta que en Coacharte podemos apoyarte en la etapa de sensibilizaci\u00f3n y adopci\u00f3n del cambio o incluso podemos conseguirte Scrum Masters dedicados con nuestro servicio REPSE. Escr\u00edbenos a contacto@coacharte.mx y te atenderemos con gusto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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