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![\"\u00bfQu\u00e9](\"https:\/\/coacharte.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Modelo-DISC-Coacharte-1024x434.png\")
<\/figure>\n\n\n\nLos 4 tipos de personalidad seg\u00fan DISC:<\/h2>\n\n\n\n
Por las siglas del Modelo DISC encontramos el tipo D (dominante), I (influyente), S (sincero) y C (consciente), mismos que describimos a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n
Tipo D o DOMINANTE<\/strong> Por otro lado, pueden carecer de empat\u00eda y ser demasiado exigentes, ignorando las opiniones de los dem\u00e1s. Llegan a ser impacientes y les disgusta la rutina. Es importante mencionar que s\u00f3lo el 10% de las personas tienen personalidad tipo D.<\/p>\n\n\n\n Tipo I o INFUYENTE<\/strong> Tipo S o SINCERO<\/strong> A las personas del tipo S les es dif\u00edcil tomar decisiones, siendo el 40% de la poblaci\u00f3n, les cuesta trabajo adaptarse a los cambios, albergan miedos y dudas y pueden dejar sus necesidades propias de lado para centrarse en las necesidades de los dem\u00e1s. El Modelo DISC ha evolucionado desde su creaci\u00f3n en 1928, y en la actualidad ayuda a las empresas a comprender el comportamiento de los individuos en sus labores diarias, en su interactuar en el entorno grupal y en sus diferentes formas de comunicarse y de relacionarse en su trabajo. \u00a0Asimismo es una herramienta para que el propio individuo logre conocerse mejor y comprender los diferentes roles dentro de una empresa y dentro de un equipo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n Es importante subrayar que ning\u00fan tipo DISC es peor o mejor que los otros. Nuestros equipos de trabajo, sin duda, est\u00e1n compuestos por los diferentes tipos de personalidad, lo cual los enriquece y equilibra. Es labor del l\u00edder del equipo identificarlos y conocerlos; esto le permitir\u00e1 lograr un mayor equilibrio y armon\u00eda, y as\u00ed superar retos y lograr los objetivos.<\/p>\n\n\n\n Recuerda, en Coacharte<\/a> estamos para ayudarte a alcanzar tus objetivos. No dudes en contactarnos si tienes alguna duda en temas de liderazgo, cultura organizacional o planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica. Escr\u00edbenos a contacto@coacharte.mx<\/a> y te atenderemos con gusto. Si quieres saber sobre distintos temas, checa nuestro Blog, da clic aqu\u00ed<\/a>. Tambi\u00e9n puedes revisar este art\u00edculo<\/a> del International Coaching Institute que complementa el tema de hoy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfQu\u00e9 es el Modelo DISC? El Modelo DISC de Personalidad fue desarrollado por el psic\u00f3logo norteamericano William Moulton Marston (1893-1947). Es una gu\u00eda pr\u00e1ctica y muy sencilla con la cu\u00e1l podemos describir cuatro tipos de comportamiento humano bas\u00e1ndonos en una serie de caracter\u00edsticas. Gracias al Modelo DISC podemos crear equipos de trabajo m\u00e1s equilibrados y […]<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":16774,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[369],"tags":[445,424,157],"class_list":["post-16771","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-herramientas-laborales","tag-herramientas-laborales","tag-project-management","tag-soft-skills"],"yoast_head":"\n
Lo representan personas de car\u00e1cter fuerte, son directos y muy seguros de s\u00ed mismos, son l\u00edderes natos y est\u00e1n orientados a los resultados, lo que los hace muy exigentes. Les atraen los riesgos y los motiva la competencia, se inclinan notoriamente hacia la l\u00f3gica y la raz\u00f3n para tomar decisiones, mismas que toman con rapidez. Son organizados, disciplinados y optimistas y trabajan muy bien bajo presi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Extrovertidos, sociables y apasionados, les gusta relacionarse con los dem\u00e1s, aunque temen el rechazo y la desaprobaci\u00f3n, son espont\u00e1neos, confiados y creativos. Son motivadores y animan a su equipo, teniendo siempre buen sentido del humor, ayudan a la empresa a aumentar la comunicaci\u00f3n y a crear un ambiente positivo, resolviendo o frenando problemas.
Por otro lado, les falta organizaci\u00f3n y atenci\u00f3n al detalle. Debemos mencionar que aproximadamente el 25 % de las personas tienen personalidad tipo I.<\/p>\n\n\n\n
Los individuos de este tipo son tranquilos, estables y prefieren la rutina, no generan conflictos en el equipo y son amables positivos, leales y comprensivos. Siguen instrucciones sin cuestionarlas y son pacientes.<\/p>\n\n\n\n
Tipo C o CONSCIENTE<\/strong>
Son personas perfeccionistas y anal\u00edticas que se rigen por estructuras y reglas para lograr la excelencia. Su ritmo de trabajo es moderado, son realistas y coherentes, mientras que una de sus debilidades es que prefieren trabajar solos y les es dif\u00edcil cambiar su forma de pensar. Aproximadamente el 25% de los individuos son de este tipo.<\/p>\n\n\n\n![\"Modelo](\"https:\/\/coacharte.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Modelo-DISC-de-personalidad-1024x460.png\")
<\/figure>\n\n\n\n\u00bfCu\u00e1l es la importancia del Modelo DISC en el mundo laboral?<\/h2>\n\n\n\n
Conclusi\u00f3n:<\/h2>\n\n\n\n