{"id":2357,"date":"2022-09-27T12:45:19","date_gmt":"2022-09-27T12:45:19","guid":{"rendered":"https:\/\/coacharte.mx\/?p=2357"},"modified":"2023-07-21T18:02:37","modified_gmt":"2023-07-21T18:02:37","slug":"inteligencia-emocional-o-capacidad-intelectual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coacharte.mx\/inteligencia-emocional-o-capacidad-intelectual\/","title":{"rendered":"Inteligencia Emocional o Capacidad Intelectual, \u00bfcu\u00e1l es m\u00e1s importante?\ufffc"},"content":{"rendered":"\n
Inteligencia Emocional vs Capacidad Intelectual. Por mucho tiempo las empresas prefirieron empleados con alta capacidad intelectual, preparados, que hablaran lenguas extranjeras, buenos para resolver problemas. Pero ahora se sabe que eso no basta. Un buen colaborador tambi\u00e9n necesita trabajar en equipo y tener otras habilidades como: manejo del tiempo, comunicaci\u00f3n, actitud, creatividad, pensamiento cr\u00edtico\u2026Y la inteligencia emocional es, entre ellas, la m\u00e1s importante. <\/p>\n\n\n\n
A lo largo de este texto consideraremos la \u201cinteligencia tradicional\u201d como un sin\u00f3nimo de capacidad intelectual<\/strong>. Es decir, sol\u00eda pensarse que alguien era \u201cinteligente\u201d si ten\u00eda un IQ<\/em><\/strong> por encima del promedio, si pose\u00eda muchos conocimientos y diplomas<\/strong> o era bueno para el razonamiento abstracto o para el c\u00e1lculo. Sabemos que el IQ o coeficiente intelectual<\/strong> es un n\u00famero que se obtiene aplicando pruebas de comprensi\u00f3n verbal, razonamiento l\u00f3gico, matem\u00e1tico, espacial, memoria y hasta de la velocidad en la que se procesan los pensamientos. Para obtener el resultado final se considerar\u00e1 tanto la edad cronol\u00f3gica como la edad mental del sujeto. Pero este enfoque era muy limitado. En los a\u00f1os 80, el renombrado psic\u00f3logo Howard Gardner arroj\u00f3 m\u00e1s luz sobre el tema con su teor\u00eda de las \u201cinteligencias m\u00faltiples\u201d<\/strong>, de las que tambi\u00e9n hemos escuchado. S\u00ed, el razonamiento l\u00f3gico-matem\u00e1tico y la comprensi\u00f3n verbal (a la que \u00e9l llama inteligencia ling\u00fc\u00edstico-verbal) son muestras de inteligencia. Sin embargo, los humanos tambi\u00e9n tenemos (o podemos tener) inteligencia musical, corporal-cinest\u00e9sica (relacionada con el movimiento), visual-espacial, naturalista, interpersonal e intrapersonal. Aunque su teor\u00eda tiene detractores, Gardner abri\u00f3 la puerta para que otros investigadores y educadores se cuestionaran el tema. De hecho, los orientadores vocacionales y los reclutadores actuales pueden saber si el joven estudiante o el candidato ha elegido su carrera basado en su inteligencia predominante. Para cerrar este punto baste decir que una persona integral es aquella que ha desarrollado todas las inteligencias mencionadas. Y que para el \u00e1mbito laboral empiezan a destacar dos de ellas: la intra- y la interpersonal. <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n Ahora ahondemos un poco en la definici\u00f3n de Gardner de estas dos inteligencias: <\/p>\n\n\n\n Relaci\u00f3n con los otros y con uno mismo<\/strong><\/h5>\n\n\n\n\u00bfY cu\u00e1les son las ventajas de entender a los dem\u00e1s o de ponerse en su lugar? Quien lo logra tendr\u00e1 mayor facilidad para relacionarse, negociar y trabajar efectivamente<\/strong> con ellos. Podr\u00e1 capitalizar esas buenas relaciones en oportunidades de empleo, de ascenso o de negocio.<\/p>\n\n\n\n Es m\u00e1s, esta inteligencia incide claramente en el trabajo en equipo: uno de los requisito que m\u00e1s se solicitan para conseguir empleos.<\/p>\n\n\n\n Por su parte, la inteligencia intrapersonal \u201chace referencia al conocimiento de los aspectos internos de una persona; el acceso a la propia vida emocional, a la propia gama de sentimientos, la capacidad de efectuar discriminaciones entre estas emociones y finalmente ponerles un nombre y recurrir a ellas como medio de interpretar y orientar la propia conducta<\/strong>. (Gardner, op cit).<\/p>\n\n\n\n Discriminar emociones, saberlas nombrar y poderlas utilizar para \u201corientar la propia conducta\u201d<\/em>, palabras clave que est\u00e1n estrechamente relacionadas con la Inteligencia Emocional. Una teor\u00eda que desarroll\u00f3 Daniel Goleman, otro importante psic\u00f3logo que adem\u00e1s es antrop\u00f3logo, periodista y escritor. Hablaremos de ella en el siguiente apartado.<\/p>\n\n\n\n En nuestra cultura parece haber una desvalorizaci\u00f3n del autoconocimiento o de hablar abiertamente de los sentimientos. Hay muchos que rechazan la importancia del apoyo psicol\u00f3gico incluso ante ciertos eventos disruptivos en la vida. Poco a poco, esto va cambiando. <\/p>\n\n\n\n Escuchamos que en las escuelas les ense\u00f1an a los ni\u00f1os a identificar sus emociones, que toman clases de yoga<\/strong>, que muchas personas escuchan meditaciones<\/strong> antes de dormir. O nos topamos con disposiciones gubernamentales como la NOM 035<\/strong> que habla de los factores de riesgo psicosociales en los centros de trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n En este momento no analizaremos las implicaciones de apegarse a la Norma, pero s\u00ed empezaremos a considerar c\u00f3mo afecta a la empresa la Inteligencia Emocional de los empleados.<\/p>\n\n\n\n Hay mucho m\u00e1s que decir acerca de la Inteligencia Emocional. Quiz\u00e1 pudiera uno pensar que los l\u00edderes no tienen tiempo que perder en sus emociones y mucho menos en las emociones de su gente. Sin embargo, es esa misma gente la que hace realidad las estrategias y los procesos. Y un \u201centorno organizacional favorable\u201d como el que promueve la NOM 035 ayudar\u00e1 a que los empleados tengan mejor rendimiento.<\/p>\n\n\n\n La situaci\u00f3n laboral actual considera que la Inteligencia Emocional es incluso m\u00e1s importante que la Capacidad Intelectual. Esto obliga a los profesionales de cualquier nivel a cuidar no s\u00f3lo sus conocimientos t\u00e9cnicos, sino a desarrollar otras habilidades (soft skills<\/em>) que los ayuden a ser parte valiosa de su equipo. La gran noticia es que todas estas habilidades pueden desarrollarse; algo que no sucede con el coeficiente intelectual,<\/p>\n\n\n\n Inteligencia Emocional vs Capacidad Intelectual \u00bfcu\u00e1l es m\u00e1s importante? Si deseas conocer sobre este y otros temas o necesitas contactar a alguno de nuestros especialistas; visita nuestra p\u00e1gina: www.coacharte.mx<\/a> o agenda una cita y un experto te podr\u00e1 asesorar, \u00a1Da click aqu\u00ed!.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por mucho tiempo las empresas prefirieron empleados con alta capacidad intelectual, preparados, que hablaran lenguas extranjeras, buenos para resolver problemas. 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