Introducción.

Combinar el trabajo en casa y el trabajo en oficina es la nueva normalidad después de la Emergencia Sanitaria COVID-19. Esta combinación de trabajo era poco común en México, en otros países es mucho más normal el Trabajo Colaborativo a Distancia (TCD), pero hoy en día es la “Nueva Normalidad”.

¿Qué es la nueva normalidad de combinar trabajo en casa y trabajo en oficina?

La Emergencia Sanitaria COVID-19 obligó a todo el mundo a acelerar la necesidad de la tecnología para poder hacer el trabajo desde casa.

Antes era una práctica mucho más usada en países Europeos o en EUA, pero en México era muy bajo el porcentaje de las empresas que ofrecían este beneficio. Hoy es una necesidad para la continuidad de las empresas que su gente, personal o colaboradores trabajen desde casa en lo que cambia el semáforo de la contingencia sanitaria.

A medida que ha ido cambiando el semáforo es más importante “repensar” la posibilidad de regresar al trabajo en oficina, pero también es muy importante considerar los beneficios que se ha tenido al ejecutar el trabajo en casa.

Algunos de los beneficios corporativos son: ahorros en renta, luz, papelería, etc. Algunos beneficios para los empleados es incremento en la convivencia familiar, mayor productividad ya que no se pierde tiempo en el traslado de un lugar a otro, etc. Por estos motivos las empresas observan y valoran que combinación será la más efectiva.

Principales problemas que enfrentan las organizaciones al hacer este cambio a la nueva normalidad.

Las organizaciones hoy enfrentan la toma de decisiones respecto al porcentaje que sus colaboradores deben o no trabajar en casa o trabajar en la oficina, ya que debemos de seguir aplicando algunas medidas sanitarias y no podemos regresar al 100% como antes.

Las empresas deben de modificar sus oficinas, ofrecer espacios seguros y sanitizados para dar a sus colaboradores la seguridad necesaria para que regresen a trabajar a las oficinas.

Estos cambios generan gastos que en la mayoría de los caso no están presupuestados, también la obligación de mantener un porcentaje en casa y otro porcentaje en oficina.

El principal reto es el cambio emocional que se genera en los miembros de la empresa. La resistencia es uno de los retos más importantes a enfrentar, pueden encontrar en sus empleados actitudes tanto positivas, como negativas para el regreso a la oficina.

La Gestión del Cambio puede ser un gran apoyo para esta transición dentro de tu empresa ya que ayuda a hacer frente a las resistencias y a concientizar con relación a la importancia de la adopción de estos cambios.

La Transformación Cultural es una práctica en la que nos podemos apoyar para llevar a cabo los cambios necesarios en la nueva cultura de la organización. la cual será sin duda impactada con todos lo que las organizaciones están viviendo actualmente.

Beneficios de combinar el trabajo en casa y el trabajo en oficina.

Algunos beneficios del trabajo en casa:

• No hay problemas de tráfico.
• Ahorro de tiempo al trasladarse de un lugar a otro.
• Horarios flexibles.
• Trabajadores más felices (según encuestas mundiales (https://talent-investment.com/blog/trabajo-presencial-vs-homeoffice/).
• Compartir más tiempo con la familia.

Algunos beneficios del trabajo en oficina:

• Mejor organización del tiempo de trabajo (no distracciones).
• Trabajar en equipo, aligera la carga.
• Contacto personal.
• Mayor conexión con la organización y con compañeros de trabajo.

No todo es positivo porque también en ambos ambientes existen desventajas, el reto es combinar ambos escenarios. El resultado puede ser una combinación de las ventajas que se traducirá en resultados positivos y tangibles para la organización.

Conclusión.

Combinar trabajo en casa y el trabajo en oficina será parte de la “Nueva Normalidad” a la que se está moviendo todo el mundo. Los temas de salud que hoy vivimos son muy importantes y las empresas deben cuidar a sus miembros.

Tener una estrategia para este cambio es fundamental para poder reducir la resistencia y aprovechar las ventajas de cada uno de los dos tipos de trabajo.

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