Head-hunting y reclutar no son lo mismo. El reclutar implica seleccionar al candidato ideal de entre aquellos que están buscando una posición o van tras un cambio en su trayectoria profesional. Podemos encontrar a estos candidatos en nuestra base de datos, en una feria de empleo (ya sea virtual o presencial), mas la característica esencial es que ellos mismos aplican al puesto de trabajo. Quizá antes realizaron una búsqueda en línea o nos encontraron por la recomendación de algún contacto en común.

El headhunting, también llamado executive search, implica un proceso más activo de nuestra parte. En estos casos, cuando se trata por ejemplo de puestos directivos o muy especializados, nos enfocamos en localizar, contactar y atraer al profesional que nuestro cliente necesita.