Summary

¿Cómo impactan los talleres de cambio en los colaboradores? Poner en evidencia la importancia de la capacitación a los colaboradores en temas de preparación al cambio con talleres como; Lego Serious Play, Wake Up Brain, Discover iNN y el elemento humano; permitiéndoles el desarrollo de la creatividad y la resiliencia.

Introduction

Está comprobado que lo único constante, es el cambio. En contextos tan dinámicos y globalizados como puede ser el de los negocios, las empresas están en una búsqueda permanente y ávida por obtener nuevas estrategias que les permita seguir siendo competitivos. Sin embargo, las organizaciones se encuentran con fuertes obstáculos que sencillamente; la mayoría de las empresas desconocen cómo preparar a sus colaboradores para manejar una situación de cambio.

Para que la gestión de cambio funcione

Para que la Gestión de Cambio funcione debe haber un entendimiento sobre la conexión entre preparar a sus colaboradores para aceptar el cambio y una efectiva implementación de nuevas iniciativas y/o talleres como son Lego Serious Play, Wake Up Brain, Discover iNN y el elemento humano.

La planificación y el apoyo de los líderes de las organizaciones es de vital importancia para ayudar a las personas, a adaptarse al cambio y mantener una ventaja competitiva.

Estos talleres dinámicos son una poderosa herramienta diseñada para potenciar la innovación y el rendimiento en los negocios; generando equipos más productivos y eficaces. Al igual que, Wake up Brain, un juego donde se potencializa el pensamiento creativo y el uso de herramientas creativas; ideal para apoyar el desarrollo de habilidades y capacidades de creatividad e innovación de los colaboradores en una organización

Conclusíón

Se ha demostrado que cuando los miembros de una empresa no están dispuestos a aceptar el cambio las consecuencias son absentismo, falta de rendimiento, disminución en la productividad, pérdida de compromiso, etc. Es por eso la importancia de realizar talleres y capacitaciones constantes en los colaboradores para que tengan las herramientas y la creatividad para ser resilientes, ayudando a incentivar el cambio dentro de las organizaciones.

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