¿Qué es el Modelo DISC?

El Modelo DISC de Personalidad fue desarrollado por el psicólogo norteamericano William Moulton Marston (1893-1947). Es una guía práctica y muy sencilla con la cuál podemos describir cuatro tipos de comportamiento humano basándonos en una serie de características. Gracias al Modelo DISC podemos crear equipos de trabajo más equilibrados y evitar así la aparición de conflictos. ¿Sabes cuál es tu tipo de personalidad y la de los miembros de tu equipo?

Sigue leyendo y descubre cómo el Modelo DISC ayuda a equilibrar a tu equipo de trabajo.

Los 4 tipos de personalidad según DISC:

Por las siglas del Modelo DISC encontramos el tipo D (dominante), I (influyente), S (sincero) y C (consciente), mismos que describimos a continuación:

Tipo D o DOMINANTE
Lo representan personas de carácter fuerte, son directos y muy seguros de sí mismos, son líderes natos y están orientados a los resultados, lo que los hace muy exigentes. Les atraen los riesgos y los motiva la competencia, se inclinan notoriamente hacia la lógica y la razón para tomar decisiones, mismas que toman con rapidez. Son organizados, disciplinados y optimistas y trabajan muy bien bajo presión.

Por otro lado, pueden carecer de empatía y ser demasiado exigentes, ignorando las opiniones de los demás. Llegan a ser impacientes y les disgusta la rutina. Es importante mencionar que sólo el 10% de las personas tienen personalidad tipo D.

Tipo I o INFUYENTE
Extrovertidos, sociables y apasionados, les gusta relacionarse con los demás, aunque temen el rechazo y la desaprobación, son espontáneos, confiados y creativos. Son motivadores y animan a su equipo, teniendo siempre buen sentido del humor, ayudan a la empresa a aumentar la comunicación y a crear un ambiente positivo, resolviendo o frenando problemas.
Por otro lado, les falta organización y atención al detalle. Debemos mencionar que aproximadamente el 25 % de las personas tienen personalidad tipo I.

Tipo S o SINCERO
Los individuos de este tipo son tranquilos, estables y prefieren la rutina, no generan conflictos en el equipo y son amables positivos, leales y comprensivos. Siguen instrucciones sin cuestionarlas y son pacientes.

A las personas del tipo S les es difícil tomar decisiones, siendo el 40% de la población, les cuesta trabajo adaptarse a los cambios, albergan miedos y dudas y pueden dejar sus necesidades propias de lado para centrarse en las necesidades de los demás.

Tipo C o CONSCIENTE
Son personas perfeccionistas y analíticas que se rigen por estructuras y reglas para lograr la excelencia. Su ritmo de trabajo es moderado, son realistas y coherentes, mientras que una de sus debilidades es que prefieren trabajar solos y les es difícil cambiar su forma de pensar. Aproximadamente el 25% de los individuos son de este tipo.

¿Cuál es la importancia del Modelo DISC en el mundo laboral?

El Modelo DISC ha evolucionado desde su creación en 1928, y en la actualidad ayuda a las empresas a comprender el comportamiento de los individuos en sus labores diarias, en su interactuar en el entorno grupal y en sus diferentes formas de comunicarse y de relacionarse en su trabajo.  Asimismo es una herramienta para que el propio individuo logre conocerse mejor y comprender los diferentes roles dentro de una empresa y dentro de un equipo de trabajo.

Conclusion:

Es importante subrayar que ningún tipo DISC es peor o mejor que los otros. Nuestros equipos de trabajo, sin duda, están compuestos por los diferentes tipos de personalidad, lo cual los enriquece y equilibra. Es labor del líder del equipo identificarlos y conocerlos; esto le permitirá lograr un mayor equilibrio y armonía, y así superar retos y lograr los objetivos.

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