Síntesis

Hay quien piensa que participar en las Ferias de Empleo es cosas del pasado. Sin embargo, éstas continúan siendo una importante herramienta para empresas de cualquier tamaño. Sigue leyendo y entérate por qué siguen valiendo la pena.

Lo que ya sabemos: puntos en contra

Todos podemos visualizar una feria de empleo tradicional (“anticuada” a decir de algunos): un sinfín de stands con logos y trípticos de empresas de todo tipo; gente de RH esperando en sus sillas a que se acerquen colaboradores potenciales, revisando las pilas de CVs recibidos; una marea de gente y el ocasional discurso o conferencia.

Naturalmente, esto implica gastos para la compañía: traslados, viáticos, materiales impresos, lonas, etc. y además una gran inversión de tiempo. Sin embargo, algunos reclutadores que han participado en estas ferias afirman que, utilizarlas de manera exclusiva, genera pocas contrataciones o hallazgos de talento. 

Es cierto, a ellas acuden muchas personas, pero en su mayoría son recién egresados o estudiantes que no terminan de embonar con el perfil.

¿Cómo darle la vuelta?

En el segmento anterior mencionamos un punto importante: quizá las ferias de trabajo no son tan eficientes cuando son utilizadas como un único medio de contratación. Aunque funcionan bien cuando los reclutadores logran integrarlas a un conjunto de estrategias. 

Es esencial saber elegir el tipo de feria en el que se participa. Por otro lado, los reclutadores pueden echarle un vistazo previo a los CV’s y aprovechar el evento para concertar entrevistas. 

No hay duda de que es mejor tener al candidato frente a frente a tener un par de hojas con su información entre las manos.

Para sacar el mayor provecho de tu participación, te compartimos algunos tips de Insider:

• Lleva material útil y llamativo.
• Haz que tu stand llame la atención.
• Destaca con claridad las vacantes que deseas cubrir y no limites demasiado el perfil del candidato. Permite que gente talentosa de todo tipo se acerque a ti. Podrías encontrar un “garbanzo de a libra”.
• Busca que los candidatos sientan que hubo un beneficio por haber asistido al evento. 
• Utiliza algún distintivo para que los postulantes sepan que tu empresa tiene empleados de distintas universidades. Los egresados de esas casas de estudio sentirán más confianza para acercarse.

Más allá de las contrataciones: beneficios adicionales que aportan las ferias de empleo

Seguramente te estarás diciendo que tanto esfuerzo no vale la pena si el retorno de inversión es tan poco, pero hay varias razones por las que es importante hacer presencia:

1. No deja de ser cierto que tener a tantos candidatos concentrados en un mismo lugar eleva las posibilidades de encontrar talento. Si no consigues al candidato ideal para cubrir tu vacante, al menos al menos, podrás enriquecer tu base de datos con perfiles laborales que pueden serte útiles más adelante.
2. Presencia de marca. Una feria de empleo es una gran oportunidad para hacer relaciones públicas, para conseguir que tanto candidatos potenciales como el público en general (la competencia incluso) sepan a qué te dedicas. Tu nombre y tu logo serán más memorables.
3. Aprovecha la oportunidad para hacer networking con otras empresas.
4. Consigue que los candidatos entiendan cómo pueden ser parte de tu empresa. Este punto está relacionado con el número dos. No tienes que ser una empresa de tecnología para que haya cabida en tu corporación para un gran programador.
5. Puedes crear conciencia del tipo de habilidades que se necesitan en tu giro. Esto podría ayudar a los candidatos en sus procesos de capacitación y actualización.

Conclusion

En resumen, a pesar de la inversión en tiempo y dinero, participar en las Ferias de Empleo puede brindar grandes beneficios a tu empresa. Si sabes sacarles provecho, lograrás que más gente te conozca y que te vean en una luz positiva, encontrarás variedad de talento y  tendrás el contacto cara a cara que puede evitarte una mala contratación.

¿Has participado o quisieras participar en ferias de empleo? ¿Cuál ha sido tu experiencia? ¿Qué te gustaría saber? 

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