Asignación de Recursos REPSE
Servicios de Asignación de Recursos Especializados
En ocasiones, nuestros clientes necesitan recursos humanos flexibles, es decir, requieren personal temporal que realice ciertas actividades, pero cuyo apoyo no se necesitará de forma permanente. Esto nos hizo ver que podíamos cumplir nuestro objetivo de convertirnos en sus aliados estratégicos ayudándolos a cubrir estas plazas.
Por esta razón, desde hace varios años, nos registramos ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social y contratamos especialistas en gestión de proyectos (Project Managers) y especialistas en tecnología de la información (SAP, ABAP, JAVA, S4/HANA, ORACLE, ANDROID, PYTHON, desarrolladores de software, especialistas en redes, proyectos de monitoreo de marca, etc) que pueden ser subcontratados por nuestros clientes.
¿Por qué es importante contratar recursos especializados REPSE?
A partir de la reforma laboral del outsourcing, la Ley del Trabajo exige que los prestadores de servicios especializados, ya sean personas físicas o morales, cuenten con el registro mencionado ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social. Esto es el REPSE y es indispensable cuando las actividades de estos colaboradores NO están directamente relacionadas al objeto social o actividad económica principal de la organización, de otro modo, los pagos que ellos reciben no pueden deducirse de los impuestos.
El objetivo principal del REPSE es contar con un acervo actualizado, estadístico y de control que contribuya a identificar, registrar, regular y fiscalizar a todas las personas físicas y morales del país que brinden servicios especializados o ejecuten obras especializadas. Se busca mejorar las condiciones del trabajador, ya que la STPS exige a las empresas registradas reportes cuatrimestrales con el detalle de la nómina dada de alta en el IMSS, estar al día en los impuestos y contribuciones ante el SAT, IMSS e INFONAVIT, evitando prácticas incorrectas que los dejaban desamparados.
¿Cómo funciona nuestro servicio de Asignación de recursos especializados (REPSE)?
Para asignar un recurso acorde al perfil requerido por el cliente nos basamos en un proceso preestablecido cuyos pasos son los siguientes :
Tras recibir el requerimiento del cliente, revisamos los perfiles de nuestros colaboradores. Si alguno se alinea al requerimiento, enviamos el currículum al cliente para su revisión y, una vez que contamos con el visto bueno de Recursos Humanos, agendamos una entrevista de seguimiento. Ya que se pasan todos los filtros, el recurso queda asignado hasta que termine el proyecto.
Si por alguna razón, el candidato no es elegido o no contamos con un perfil que cubra las especificaciones de nuestro cliente, revisamos nuestra cartera de prospectos y elegimos al más adecuado para satisfacer la necesidad en particular. Los siguientes pasos son los mismos del caso anterior.
En este entendido, podemos ser los cuneros del talento de las organizaciones siempre buscando el bienestar del colaborador y que entre todos los involucrados se establezca una relación de ganar-ganar.
Ten en cuenta que la subcontratación de personal temporal, ya sea de TI o de gestión de proyectos simplifica la labor del departamento de Recursos Humanos de tu empresa, puesto que representa un filtro previo y podemos apoyarte incluso con un equipo completo de especialistas.
Si estás interesado en soluciones de personal temporal y buscas servicios especializados de los arriba mencionados que NO estén en tu objeto social, COACHARTE puede ser tu opción. También puedes revisar los artículos de este tema que hemos subido en nuestro blog.
Algunos de nuestros clientes
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