Enamorada de Agile: experiencias de una Scrum Master

Liz Correa comenzó su carrera profesional en el área de TI y, aunque no la ha dejado de lado, de diez años a la fecha se ha dedicado a proyectos de agilidad. En una entrevista reciente, Liz nos habló de Agile, de Scrum, de las herramientas más usadas por los Scrum Masters y nos compartió […]

¡COACHARTE cumple 10 años! Conoce las razones detrás de su éxito

Coacharte celebra diez años de ayudar a las empresas a cumplir sus objetivos.

Motivo de orgullo Si eres un emprendedor o emprendedora, sabes que abrir y mantener un negocio no es tarea fácil y que son muchos los factores que influyen en que tu negocio prospere o no. Según un artículo de El Economista de junio del 2023, cuatro de cada diez de las MIPyMES (micro, pequeñas y […]

Qué NO es una Estrategia Empresarial y ejemplos de estrategias exitosas.

¿Cómo haces tu planeación estratégica? ¿Acaso las cabezas de los distintos departamentos de tu empresa pensaron una serie de metas que quieren lograr este año y de ahí se pusieron a enlistar las acciones que los ayudarán a conseguirlas? ¿Tienes la impresión de que entre todas esas actividades no hay coherencia o una directriz? O […]

¿Por qué no se cumplen las metas en tu organización?

Piensa en esta situación: Se formularon metas y se fijaron objetivos, se dieron a conocer entre todos los miembros del equipo, se asignaron recursos y se pusieron en marcha todos los planes. Pero cuando llega el momento de evaluar los resultados, éstos no son satisfactorios y en otros momentos de evaluación siguen estando muy distantes […]

El arte de fijar metas y objetivos dentro de una planeación estratégica

Es bien sabido que para dominar la gestión empresarial, la planeación estratégica es tan indispensable como una brújula en la navegación. Dentro de esa planeación, establecer metas y objetivos es crucial porque guiarán los esfuerzos colectivos hacia una visión compartida. Pero, ¿cómo se deben fijar estas metas para maximizar su efectividad y conducir a un […]

¿Qué hacer y no hacer para lograr una Capacitación Laboral Efectiva?

Capacitación laboral efectiva

Como mencionamos en un artículo anterior, la capacitación laboral es un tema que hay que tomar en serio y considerar con cuidado si quiere evitarse un desperdicio de recursos. Si trabajas en Recursos Humanos o tienes el poder de toma de decisión en el programa anual de capacitación, sabes que es vital saber discernir qué […]

Programas de Capacitación Empresarial: puntos esenciales

Los programas de capacitación empresarial son un componente fundamental para el desarrollo y el crecimiento sostenible de cualquier organización. Sin embargo, según del artículo La Capacitación Estratégica en la Empresa publicado en la revista de negocios del ITAM en 2015: “Muchas empresas aplican métodos de capacitación poco eficaces […]. Si únicamente se capacita cuando hay […]

El arte de empoderar a tu fuerza laboral: 5 claves para el éxito empresarial

El empoderamiento de los empleados es un concepto que ha ganado un lugar destacado en el mundo empresarial en las últimas décadas. Pero, ¿qué significa realmente empoderar a tu fuerza laboral? En términos sencillos, se trata de delegar autoridad y responsabilidad a los empleados, dotarlos de los recursos necesarios, y brindarles la confianza y el […]

El arte de un desarrollo empresarial sostenible

Cada vez se reconoce más la urgencia de cuidar nuestro planeta, y el concepto de desarrollo sostenible se ha convertido en una piedra angular en el ámbito empresarial. Pero, ¿qué significa realmente ser una empresa con desarrollo sostenible? ¿Se limita únicamente a las prácticas medioambientales? En realidad, el desarrollo sostenible abarca mucho más que la […]

REPSE: ¿qué es? ¿quién está obligado a registrarse? y otras FAQs

Padrón de proveedores de servicios especializados.

El REPSE (Registro de Prestadores de Servicios Especializados) es un padrón digital implementado por el gobierno mexicano. Por ese medio se lleva un registro de los prestadores de servicios externos que operan en el país. Su principal objetivo es regular y transparentar la subcontratación de personal. Implica nuevas obligaciones para las empresas que brindan servicios […]

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