What to do and not to do to achieve Effective Job Training?

Como mencionamos en un artículo anterior, la capacitación laboral es un tema que hay que tomar en serio y considerar con cuidado si quiere evitarse un desperdicio de recursos. Si trabajas en Recursos Humanos o tienes el poder de toma de decisión en el programa anual de capacitación, sabes que es vital saber discernir qué […]

Business Training Programs: essential points

Los programas de capacitación empresarial son un componente fundamental para el desarrollo y el crecimiento sostenible de cualquier organización. Sin embargo, según del artículo La Capacitación Estratégica en la Empresa publicado en la revista de negocios del ITAM en 2015: “Muchas empresas aplican métodos de capacitación poco eficaces […]. Si únicamente se capacita cuando hay […]

The power of mentoring: boost professional growth in your company

“Somos todos un producto de muchas personas que nos han motivado, inspirado y [hasta] criticado [para ayudarnos a avanzar]”. Gunter Pauli El poder del mentoring En el 2018, Kenny F. Harris, un joven ingeniero afroamericano empleado en la NASA, dio una conferencia acerca de cómo consiguió su sueño. Su respuesta fue, en esencia: gracias al […]

Coaching Ejecutivo: Potenciando el Liderazgo Empresarial

En el mundo empresarial las ideas innovadoras y las estrategias efectivas ayudan a potenciar el éxito. En este contexto, el coaching ejecutivo ha surgido como una herramienta fundamental para los líderes y gerentes que buscan optimizar sus habilidades para guiar a sus equipo de la manera más eficiente. Pero, ¿qué es realmente el coaching ejecutivo […]

El papel de la capacitación en el desarrollo profesional de los empleados

La capacitación es la inversión que las empresas hacen apostando al desarrollo profesional de los miembros de su equipo de trabajo. Más que un momento o un evento aislado, correctivo o emergente, la capacitación es una estrategia clave para el éxito sostenible de las organizaciones. Toda capacitación es educación La capacitación y el adiestramiento son […]

Capacitación en línea vs. Capacitación presencial: ¿Cuál es la mejor opción?

Sin duda, la realidad del mundo empresarial está transformándose todo el tiempo, y la adquisición y mejora constante de habilidades se ha convertido en un pilar para alcanzar el éxito. Debido a ello, empresas de todos los tamaños y sectores reconocen la importancia de invertir en el crecimiento de sus empleados. Así se mantienen competitivas […]

Coaching organizacional para detonar el crecimiento de tu empresa.

Por Manuel Guzmán. Con el paso del tiempo, el coaching organizacional ha tomado mayor relevancia. Dejó de ser una moda y se volvió una herramienta fundamental para el crecimiento de las empresas. Los líderes de ahora comprenden el valor e importancia de contribuir al desarrollo de sus empleados; han tomado conciencia de que tener colaboradores […]

Beneficios de un Modelo de Gestión de Competencias

¿Por qué debe interesarme tener un modelo de gestión de competencias en mi empresa? Buena pregunta. Hay quien piensa que el desarrollo profesional de los empleados no es prioritario y por ello cortan las inversiones en este sentido a menos que la compañía esté pasando por una etapa de bonanza económica. Estas personas, según autores […]

Consejos para gestionar proyectos de manera remota

Para que un proyecto funcione de manera eficiente se requiere de la participación de cada miembro del equipo. Lo ideal es que desde el inicio todos estén alineado con ciertos valores.

Inteligencia Emocional o Capacidad Intelectual, ¿cuál es más importante?

Por mucho tiempo las empresas prefirieron empleados con alta capacidad intelectual, preparados, que hablaran lenguas extranjeras, buenos para resolver problemas. Pero ahora se sabe que eso no basta.

Cómo gestiona un consultor varios proyectos al mismo tiempo

Es posible que un consultor deba gestionar dos o más proyectos al mismo tiempo, lo cual implica considerar ciertos factores para cumplir profesionalmente con sus compromisos.

El cambio como orden de las cosas

Teorías y modelos de gestión del cambio para entender y apoyar a la administración del cambio en una organización; en donde cada persona genera su propia estrategia para apoyar a que el cambio buscado se dé de la mejor manera para todos los involucrados.