¿Cómo lograr un cambio organizacional exitoso?

Todos sabemos que el cambio es inevitable, que en estos tiempos se da con mucha frecuencia y que es un factor fundamental para el crecimiento y el éxito de las empresas. Sin embargo, la experiencia nos ha demostrado también que lograr un cambio organizacional exitoso y duradero no es cosa sencilla y que siempre enfrentaremos […]

Kaizen: qué es, sus principios y cómo implementarla

¿Qué es Kaizen? Más que un método, Kaizen es una filosofía de vida desarrollada por industriales japoneses después de la Segunda Guerra Mundial. En síntesis, esta filosofía fomenta la mejora continua a través de realizar pequeñas mejoras de forma constante y acumulativa, logrando así grandes beneficios a lo largo del tiempo. El Kaizen, aunado a […]

Manejo de conflictos laborales

Los conflictos laborales no siempre se pueden prevenir; de hecho, lo común es que ocurran con bastante frecuencia. Cada persona tiene sus propios puntos de vista y formas de hacer las cosas. Además, el depender unos de otros para alcanzar ciertos objetivos puede aumentar la presión. Dejar conflictos sin resolver puede incidir negativamente en la […]

¡COACHARTE cumple 10 años! Conoce las razones detrás de su éxito

Motivo de orgullo Si eres un emprendedor o emprendedora, sabes que abrir y mantener un negocio no es tarea fácil y que son muchos los factores que influyen en que tu negocio prospere o no. Según un artículo de El Economista de junio del 2023, cuatro de cada diez de las MIPyMES (micro, pequeñas y […]

Preguntas frecuentes acerca de Cultura Organizacional

La cultura organizacional es el alma de una empresa. Define su identidad, valores y formas de trabajo. Si está actuando a tu favor, debería fomentar la participación del personal, el liderazgo y aprovechar herramientas como el coaching empresarial para incrementar las habilidades de los empleados. Roberto Mourey, quien tuvo altos cargos en Pepsi, Monsanto y […]

Estrategias para afrontar un error en el trabajo

Ese papel que se nos traspapeló, el correo que enviamos sin revisar, la decisión inadecuada, el comentario indebido… Tarde o temprano, a pesar de nuestra experiencia y mejores intenciones, vamos a cometer un error en el trabajo. ¿Por qué? Por el simple hecho de ser humanos. Y aunque nos gustaría que eso nunca ocurriera, la […]

La Comunicación dentro de Procesos de Cambio

“Cuando la gente no sabe qué está pasando comienzan a surgir las especulaciones: se imaginan lo peor”. Charles-Antoine Roger Es un hecho que todo cambio genera resistencia e incertidumbre y que, si no se cuenta con la sensibilidad y la visión para prevenirlo y mitigarlo, los resultados que se buscan pueden no ser alcanzados, a […]

El verdadero valor de la Comunicación Organizacional

La Comunicación Organizacional bien llevada permite establecer ventajas competitivas de modo permanente.

Gestión del Cambio Organizacional – Modelo de Kurt Lewin

El cambio es una realidad ineludible, tanto en la vida personal como en el ámbito organizacional.

“Agile”, más que una palabra de moda (parte 2)

“Agile” es más que una moda. Es una forma diferente de hacer las cosas.

Cómo gestionar varios proyectos simultáneos con éxito

Un buen consultor debe tener muy claro cómo gestionar varios proyectos simultáneos con éxito.

Agile, la palabra de moda. Parte 1: ¿y yo por qué?

¿Agile? La palabra de moda. Muchas empresas la usan sin importar si son realmente Agiles o no. ¿Por qué queremos ser una empresa ágil?